組織文化的建立及培訓的重要性研究-資料下載頁
2025-01-15 14:23本頁面
【正文】 設(shè)已經(jīng)成為企業(yè)在市場競爭中成功的關(guān)鍵因素 ,已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營之魂 ,管理之魂 ,對企業(yè)的發(fā)展起著至關(guān)重要的作用 。 一個好的組織文化能夠促進組織的健康持續(xù)的發(fā)展 ,是一個企業(yè)得以延續(xù)的保證 。 在這個變化迅速的大環(huán)境下 ,如果企業(yè)要想健康持續(xù)的發(fā)展 ,必須以組織文化為根基 ,創(chuàng)建良好的組織文化 。 現(xiàn)在組織文化的培訓重點應該是培養(yǎng)員工一種學習的能力 ,一種隨著變化而時刻變化的能力 ,這樣就會使組織對員工的培訓變?yōu)閱T工要求自覺的培訓以跟上企業(yè)和時代的變化發(fā)展 。 鼓勵雇員為企業(yè)共同的目標而奮斗 ， 使員工的個人目標與組織目標相結(jié)合 ,組織目標的完成 ，同時也是個人目標的成功 。 在培訓過程中更應該培養(yǎng)員工的持續(xù)學習的能力 ,持續(xù)學習是建立可更新的競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵之路 。 組織文化的培訓應該建立一個學習型組織 ,增強企業(yè)的適應能力 。 作為世界 500強的松下電器以 “ 為提高人類生活水平和發(fā)展世界文化 ” 作為企業(yè)的社會使命 ，并將此定為最高綱領(lǐng) ， 致力于企業(yè)的發(fā)展 。 自 1970年創(chuàng)辦以來 ， 為松下公司培養(yǎng)了 3000多名專業(yè)人才 。 ? 學員一天的學習和生活情況 清晨 5點 30分 ， 松下電器公司的旗幟冉冉升起 。 6點鐘 ， 象征進攻性的 “ 咚咚 ” 的鼓聲把大家喚醒 。 6時 10分 ， 全員集合 。 點名之后 ， 各個學員面向故鄉(xiāng) ， 遙拜父母 ， 心中默念： “ 孝 ， 德之本也 。 身體發(fā)膚 ， 受之父母 ， 不敢毀傷 ， 孝之始也 。 立身行道 ， 揚名于后世 ， 以顯 。 父母 ， 孝之終也 。 ”接著 ， 做早操 。 然后 ， 列隊跑步 3公里 。 7時 lO分 ，早飯。每頓飯前，全體正襟危坐，雙手合十，口誦 “ 五觀之褐 ” ，飄飄然，若在世外：一褐 “ 此膳耗費多少勞力 ” ，二褐 “ 自己是否具有享用此膳之功德 ” ，三褐 “ 以清心寡欲為宗 ” ，四褐 “ 為走人之正道享用此膳 ” 。 飯后，還要雙手合十，誦念：愿此功德，廣播天下，吾與眾生，共成道業(yè)。 7時 50分 ，商業(yè)道德課。通過學習 《 大學 》 、 《 論語 》 、 《 孟子 》 和 《 孝經(jīng) 》 ，確立 “ 經(jīng)商之道在于德 ” 的思想。 8時 40分 ，早會。全體師生集合，站成方隊，朗誦松下公司的 “ 綱領(lǐng) ” 、 “ 信條 ” 和 “ 精神 ” ，齊唱松下公司之歌。 9時 ，以班為單位，站成一圈，交流經(jīng)驗。 9時 10分至下午 4時 ， 4節(jié)業(yè)務(wù)課。由講師講解經(jīng)營之道，諸如，經(jīng)營思想、經(jīng)營心理學、市場學以及顧客接待術(shù)和商品推銷術(shù)。 本報告通過對一些企業(yè)組織所出現(xiàn)的具體問題的探討引出了組織文化與培訓的概念，通過對組織文化和培訓的理論分析得出了組織文化和培訓對于一個組織的重要意義的結(jié)論，并通過對一些世界 500強企業(yè)的組織文化與培訓的實證分析中我們可以發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)代社會一些實力較強大的企業(yè)它們都有較完善的組織文化與培訓系統(tǒng)，并以此作為一個保證它們強大實力水平的基礎(chǔ)，我們提出各企業(yè)和個人應加深對企業(yè)文化和培訓的理解，大力加強企業(yè)文化的建設(shè)，加強企業(yè)文化和培訓系統(tǒng)的完善將會是未來企業(yè)發(fā)展的一個趨勢，也是各企業(yè)競爭力的堅實基礎(chǔ)。 謝謝大家！
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