[經(jīng)管營銷]你的引導很重要——入職引導人培訓課程ppt54--ninirongrong-資料下載頁
2025-01-15 04:20本頁面
【正文】 ，解除拘謹感，使用 “ 您好，歡送您到我們部門工作 ” 等歡迎語。 （ 2）將你與他之間的從屬關系說明： “ 我是部門的入職引導人，有什么需要幫助的或不清楚的向我說，我會幫助您 ” 2021/11/10 45 2．介紹他與部門同仁認識 ? （ 1）向原有同仁介紹人新同仁并說明他的職務。 （ 2）向他介紹每位同仁的工作并略加贊許。 2021/11/10 46 跟進工作場所的布置、所需用具的申領手續(xù)辦理及介紹上下班交通、打卡、就餐、早禮、洗衣等日常例行事情。 2021/11/10 47 引領參觀辦公環(huán)境：到各部門辦公樓或區(qū)域參觀，介紹各部門成員與他認識，熟悉公司部門結構與辦公環(huán)境。 2021/11/10 48 安排同仁與他共進午餐，消除陌生感。 對它表示真切的關心與興趣 ? （ 1）與他討論他的背景與興趣。 （ 2）問他居住有無問題。 （ 3）上下班交通有無問題。 （ 4）說明他當工作發(fā)生困難或遇到不明白事情時何人可幫他。 2021/11/10 49 閱讀部門及公司有關管理規(guī)定及材料。 ? （ 1）本部門的職能、部門組織結構、部門工作程序、溝通程序、各崗位設置及職責等本部門開展工作相關的流程和規(guī)定。 （ 2）公司管理文件。重點介紹工作報告制度、考核制度、請假制度等相關規(guī)定和程序。 （ 3）近期相關通知、活動。 （ 4）重點強調(diào)公司行為規(guī)范：禮儀、儀表、著裝、電話等公司提倡和禁止的行為。 （ 5）將有關的工作規(guī)定、技術手冊等交他閱讀。 （ 6）指導工作工具、設備等使用。 （ 7）其它開展工作必備的信息。 2021/11/10 50 三、新員工試用期過程中 ? 進行績效追蹤，注意觀察新員工工作與生活狀態(tài)，隨時提供必要的幫助和引導。 2021/11/10 51 ? 常常跟進他的工作狀態(tài)。 鼓勵他提出疑問。 對平時觀察到的新員工表現(xiàn)與公司標準差異之處，友好地娓婉告訴他，說明原因，讓其理解公司要求的原因，幫助新員工盡快調(diào)整，適應公司的要求。不能簡單強硬地說“ 不行，不允許 ” ，讓對方產(chǎn)生壓迫感。 2021/11/10 52 ? 做好與部門主管、總監(jiān)的溝通與反饋，將發(fā)現(xiàn)的新員工問題與部門主管溝通反饋，及時解決問題，以使新員工盡快適應工作，通過試用期考核，成為正式一員。 2021/11/10 53 2021/11/10 54
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