法律法規(guī)常識(shí)講解ppt課件-資料下載頁
2025-01-14 23:43本頁面
【正文】 方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。 ? 第一百零九條 當(dāng)事人一方未支付價(jià)款或者報(bào)酬的，對(duì)方可以要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬。 ? 第一百一十二條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。 案例一 招用未解除勞動(dòng)合同員工 ? 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師張某，雙方簽訂了 5年的勞動(dòng)合同，半年后，甲公司突然接到一封律師函：張某原來與乙公司尚未解除勞動(dòng)合同，要求甲立即解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和張某的連帶責(zé)任。 ? 招聘錄用時(shí)應(yīng)要求應(yīng)聘者提供其與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的的證明， ? 并要求員工承諾若因此造成的公司損失的，由其承擔(dān)一切法律責(zé)任。 《 勞動(dòng)合同法 》 第 91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任 案例二 ? 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確要求研究生學(xué)歷， 乙在應(yīng)聘時(shí)也提供了研究生學(xué)歷相關(guān)證件，并在登記表中注明了學(xué)歷層次。雙方簽訂了 5年的勞動(dòng)合同，半年后甲公司偶然得知乙的學(xué)歷系造假，公司要求與乙解除勞動(dòng)關(guān)系。 ? 勞動(dòng)合同法規(guī)定，憑借造假學(xué)歷簽訂的勞動(dòng)合同，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但應(yīng)注意，甲公司要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時(shí)，并不知道其學(xué)歷造假，并且據(jù)此錄用了他。 案例三 ? 公司招聘錄用了王某 ， 雙方簽訂了 2年的勞動(dòng)合同 ， 試用期為三個(gè)月 。 一個(gè)半月后 ， 王某的考核結(jié)果為不合格 ，公司車間主任將考核依據(jù)和材料于當(dāng)月底轉(zhuǎn)到人力資源部 ， 人力資源部考慮解除合同 。 在第 3月的第 2天 ， 公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同 。 王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 ? 試用期內(nèi)不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。 但 2年的勞動(dòng)合同試用期不得超過 2個(gè)月 ， 超過部分無效 。 雖然在 2個(gè)月內(nèi)公司已經(jīng)證明王某不符合錄用條件 ， 但是公司解除決定是第三個(gè)月作出的 ， 此時(shí)已經(jīng)不在試用期內(nèi)了 ， 如要解除王某的勞動(dòng)合同 ， 必須證明王某不勝任工作崗位 ， 且經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 。 案例三 ? 以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同必須在使用期內(nèi)進(jìn)行，試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時(shí)作出，業(yè)務(wù)部門和認(rèn)識(shí)部門要加強(qiáng)職能合作。 謝謝大家
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1