法律法規(guī)常識講解ppt課件-資料下載頁
2025-01-14 23:43本頁面
【正文】 方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 ? 第一百零九條 當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 ? 第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。 案例一 招用未解除勞動合同員工 ? 甲公司因工作急需招聘錄用了工程師張某，雙方簽訂了 5年的勞動合同，半年后，甲公司突然接到一封律師函：張某原來與乙公司尚未解除勞動合同，要求甲立即解除與張某的勞動關系并處理善后事宜，否則將追究甲公司和張某的連帶責任。 ? 招聘錄用時應要求應聘者提供其與原單位解除勞動關系的的證明， ? 并要求員工承諾若因此造成的公司損失的，由其承擔一切法律責任。 《 勞動合同法 》 第 91條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶責任 案例二 ? 甲公司錄用了工程師乙，錄用條件中明確要求研究生學歷， 乙在應聘時也提供了研究生學歷相關證件，并在登記表中注明了學歷層次。雙方簽訂了 5年的勞動合同，半年后甲公司偶然得知乙的學歷系造假，公司要求與乙解除勞動關系。 ? 勞動合同法規(guī)定，憑借造假學歷簽訂的勞動合同，可導致勞動合同無效。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。但應注意，甲公司要有充分的證據(jù)證明在錄用乙時，并不知道其學歷造假，并且據(jù)此錄用了他。 案例三 ? 公司招聘錄用了王某 ， 雙方簽訂了 2年的勞動合同 ， 試用期為三個月 。 一個半月后 ， 王某的考核結果為不合格 ，公司車間主任將考核依據(jù)和材料于當月底轉到人力資源部 ， 人力資源部考慮解除合同 。 在第 3月的第 2天 ， 公司通知王某以不符合錄用條件為由解除勞動合同 。 王某不服提起仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同 。 仲裁庭裁定繼續(xù)履行勞動合同 。 ? 試用期內(nèi)不符合錄用條件的 ， 用人單位可以解除勞動合同 。 但 2年的勞動合同試用期不得超過 2個月 ， 超過部分無效 。 雖然在 2個月內(nèi)公司已經(jīng)證明王某不符合錄用條件 ， 但是公司解除決定是第三個月作出的 ， 此時已經(jīng)不在試用期內(nèi)了 ， 如要解除王某的勞動合同 ， 必須證明王某不勝任工作崗位 ， 且經(jīng)培訓和調(diào)整工作崗位后仍不能勝任 。 案例三 ? 以不符合錄用條件為由解除勞動合同必須在使用期內(nèi)進行，試用期限的約定要合法，試用期的考核要及時作出，業(yè)務部門和認識部門要加強職能合作。 謝謝大家
教學課件相關推薦
鄂ICP備17016276號-1