法律法規(guī)常識講解ppt課件(已修改)
2025-01-26 23:43 本頁面
【正文】 法律法規(guī)常識講解 銅仁博雅教育咨詢有限公司 培訓(xùn)部 法律法規(guī)常識 在工作、生活中經(jīng)常接觸到的法律問題有哪些？ 法律法規(guī)常識內(nèi)容 一、勞動法常識 二、勞動合同法常識 一、勞動法常識 勞動法常識 勞動法知識點 ?什么是勞動法 ?勞動者的基本勞動權(quán)利與義務(wù) ?用人單位的基本勞動權(quán)利與義務(wù) ?應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任 ?案例分析 （一）什么是勞動法 ? 《 勞動法 》 是國家為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國 《 勞動法 》 是指 1994年 7月 5日八屆人大通過， 1995年1月 1日起施行的 《 中華人民共和國勞動法 》 ；從廣義上講， 《 勞動法 》 是調(diào)整勞 動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與 勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān) 關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 （ 二）勞動者的基本勞動權(quán)利 我國 《 勞動法 》 第三條規(guī)定： “ 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的 權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 ” “ 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù) ， 提高職業(yè)技能 ，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 ， 遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德 。 ” 勞動者的基本勞動權(quán)利 (續(xù) ) （ 一 ） 平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 （二）取得勞動報酬的權(quán)利 （三）享有休息休假的權(quán)利 1994年 1月國務(wù)院通過 《 關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 》 ，將普遍實行多年的 8小時 ~10小時工作制度改為實行每日工作 8小時，平均每周工作 44小時的工時制。這一工時制自 1994年 3月 1日起實行。 （四）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利 （五）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利 （六）享有社會保險和福利的權(quán)利 社會保險 是國家為保障勞動者在喪失勞動能力或勞動機(jī)會時的基本生活而依法強(qiáng)制實行的一項物質(zhì)幫助制度。社會福利是國家和社會為方便勞動者工作和生活，適應(yīng)其物質(zhì)文化需求而舉辦的各項事業(yè)。 勞動者的基本勞動權(quán)利 (續(xù) ) 勞動者的基本勞動權(quán)利 (續(xù) ) （七）享有提請勞動爭議處理的權(quán)利 （八）享有法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利 。 。 。 4. 依法享有知曉公司制度變更的權(quán)利。 勞動者的基本勞動權(quán)利 （三）勞
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