《法律法規(guī)常識講解》ppt課件-文庫吧
2024-12-30 23:43 本頁面
【正文】 動者的基本勞動義務 《 勞動法 》 第 3條規(guī)定，勞動者應履行以下的基本勞動義務： （一）積極完成勞動任務 （二）不斷提高勞動技能 （三 ）認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 （四）嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德 （四）用人單位的基本勞動權利與義務 一、用人單位范圍 在我國，根據(jù) 《 勞動法 》 和有關勞動法規(guī)的規(guī)定，用人單位有： 用人單位的基本勞動權利 (續(xù) ) （一）擇優(yōu)用人的權利 （二）員工工資管理制度 （三）員工管理制度 （四）裁員制度 用人單位必須承擔的勞動義務 (續(xù) ) 用人單位必須承擔的勞動義務 (續(xù) ) 工的義務。 。 。 護的義務。 。 用人單位必須承擔的勞動義務 (續(xù) ) 。 。 。 。 (五 )應承擔的法律責任 應承擔的法律責任 (續(xù) ) 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反 《 勞動合同法 》 的規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動 之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反 《 勞動合同法 》 的規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 應承擔的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付 勞動者報酬的； 2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； 3)安排加班不支付加班費的； 4)解除或者終止勞動者合同，未依照本法規(guī)定向勞動 者支付經(jīng)濟補償?shù)摹? 用人單位違反 《 勞動合同法 》 的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照 《 勞動合同法 》 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 [案例一 ] ? 某公司因擴大生產(chǎn)，現(xiàn)急需招聘 5名技術工人。在招聘條件中，寫明只招男性，不招女性。 ? 請問這樣做合法嗎 ？ ? 違反了勞動合同法要求保障男女平等就業(yè)的規(guī)定。除法律明文規(guī)定不適合婦女工作的工種或崗位外，用工單位不準有性別歧視的規(guī)定。 [案例二 ] ? 某地一工廠，強迫數(shù)十名民工在有毒氣體
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