市人力社保局勞動關(guān)系處王鴻輝20xx年3月1日-資料下載頁
2025-10-08 17:00本頁面
【導(dǎo)讀】勞務(wù)派遣設(shè)立的子公司或者分公司，應(yīng)當(dāng)向辦理許可或者備案的人力社。保行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。況納入信用記錄。從2020年開始，派遣單位所在地街道勞動保障監(jiān)察中。隊將定期上門核查，確定信用等級。按杭人社發(fā)[2020]508號文件實施。2020年1月4日到3月31日前完成。2020年12月31日前經(jīng)市、區(qū)（縣、市）人。一是營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件1份；二是會計師事。市勞務(wù)派遣公司年度經(jīng)營情況報告書》1份。件及《2020年度經(jīng)營情況報告書》原件（有關(guān)表格的數(shù)據(jù)填寫，或提交虛假材料的，將依法實施重點監(jiān)察。數(shù)相等；附表5填報的派遣人數(shù)與附表6填報的派遣總?cè)藬?shù)相等。要求用工單位把派遣工使用比例降低在10%以下。年報工作結(jié)束后，組織專項檢查，重點監(jiān)察調(diào)整用工。單位有勞動合同法第40條第三項、第41條規(guī)定情形的；證未延續(xù)或者被撤消、吊銷的，合同履行至期滿為止。協(xié)商一致可以解除合。如勞動者不同意，
【正文】 位、工作場所沒有發(fā)生變化的，其經(jīng)濟補償年限如何認(rèn)定？ □ 被派遣勞動者未在此前的勞務(wù)派遣單位辦理離職等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)適用 《 勞動合同法實施條例 》 有關(guān)“非本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的相關(guān)規(guī)定合并計算經(jīng)濟補償年限。被派遣勞動者已在此前的勞務(wù)派遣單位辦理離職等相關(guān)手續(xù)，結(jié)清相關(guān)權(quán)利義務(wù)的，可視具體個案的情況而定。 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 問題 5：如何正確界定用人單位以承攬、外包等名義，按勞 務(wù)派遣用工形式使用勞動者的行為？即勞務(wù)派遣與 服務(wù)外包的 的問題。 （一）勞務(wù)派遣、服務(wù)外包及其基本區(qū)別 ? 勞務(wù)派遣 ? 勞務(wù)派遣，是指由勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者訂立勞動合同，勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實際用工單位之間簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。 ? 在三方關(guān)系中，勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣勞動者是法律上的勞動合同關(guān)系；勞務(wù)派遣公司與實際用工單位之間是民事關(guān)系，雙方通過簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議明確雙方權(quán)利與義務(wù)；實際用工單位與勞務(wù)派遣勞動者之間是勞務(wù)用工關(guān)系，勞務(wù)派遣勞動者直接向?qū)嶋H用工單位提供勞務(wù)， 實際用工單位對勞務(wù)派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監(jiān)督。 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 ? 服務(wù)外包 ? 從企業(yè)管理角度來看，服務(wù)外包是指企業(yè)為了將有限資源專注于其核心競爭力，利用外部專業(yè)服務(wù)商的知識勞動力，來完成原來由企業(yè)內(nèi)部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業(yè)對市場環(huán)境迅速應(yīng)變能力并優(yōu)化企業(yè)核心競爭力的一種服務(wù)模式。 ? 服務(wù)外包的三方法律關(guān)系中，承包單位（派遣單位）與服務(wù)人員之間是勞動合同關(guān)系或其他雇傭關(guān)系；承包單位（派遣單位）與發(fā)包單位（用工單位）是民事合同關(guān)系； 發(fā)包單位（用工單位）與服務(wù)人員之間無直接關(guān)系， 在具體的外包業(yè)務(wù)完成過程中發(fā)包單位（用工單位）只是根據(jù)服務(wù)項目的具體工作要求，通過承包單位對服務(wù)人員進行間接的指揮。 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 ? 兩者區(qū)別 ? 從前述分析可以看出，勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位注重的是對勞動過程的管理， 用工單位直接對勞務(wù)派遣勞動者進行指揮監(jiān)督、工作安排 ；勞務(wù)派遣公司在派出勞務(wù)派遣勞動者后，并不參與勞動過程。 ? 而服務(wù)外包關(guān)系中，企業(yè)注重的是對工作結(jié)果的管理，服務(wù)人員為承包單位（派遣單位）提供勞動； 用工單位并不參與勞動過程，甚至無需關(guān)心或者干預(yù)承包單位用什么人、用多少人， 只結(jié)合外包服務(wù)項目的完成情況，根據(jù)與承包單位簽訂的外包協(xié)議行使權(quán)利、履行義務(wù)。 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問題 ? 正確界定上述行為的性質(zhì)可結(jié)合下三方面進行甄別： （ 1）發(fā)包單位（用工單位）是否與承包單位（派遣單位）簽訂了承攬或勞務(wù)外包合同，雙方之間是以何名義進行費用結(jié)算的； （ 2）承包單位（派遣單位）是否具備了相應(yīng)的勞務(wù)外包等資質(zhì)。 做勞務(wù)外包是不需要行政許可的，建筑勞務(wù)公司、保安公司等。 （ 3）所涉及的勞動者是否與發(fā)包單位形成管理與被管理的隸屬關(guān)系 結(jié)束語 謝 謝！ 聯(lián)系電話： 87211489
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