【正文】 的計(jì)劃和期限，報(bào)所在地區(qū)、縣（市）人力資源社會(huì)保障部門。如勞動(dòng)者同意解除，則是依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 如勞動(dòng)者不同意，不得解除， 否則（如解除，則是違法解除），并支付 2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 其他情形不能退（包括未取得許可證、超比例和不符合三性崗位等） 如同意，則變更后繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同解除（暫行規(guī)定第114條及勞動(dòng)合同法第65條） 雙方協(xié)商解除（暫行規(guī)定第 11條最后一句及勞動(dòng)合同法第 65條） 補(bǔ)償或不補(bǔ)償 單方解除 勞動(dòng)者單方解除 勞務(wù)派遣單位單方解除 預(yù)告解除 用人單位有過(guò)錯(cuò) 普通預(yù)告解除（ 30天） 試用期預(yù)告解除（ 3天） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 非因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò) 勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò) 許可性條件（勞動(dòng)合同法第 39條） 許可性條件 （ 勞動(dòng)合同法第 40條第一、二項(xiàng)） 不補(bǔ)償 補(bǔ)償 （暫行規(guī)定第 14條） （勞動(dòng)合同法第 65條） （勞動(dòng)合同法第 65條） （勞動(dòng)合同法第 65條） 許可性條件（勞動(dòng)合同法第38條） 勞動(dòng)合同終止 破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散的（ 《 勞動(dòng)合同法 》 44條第五項(xiàng)） 經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的（最高院司法解釋四第 13條） 勞務(wù)派遣單位主體消亡情形（暫行規(guī)定第16條） 勞務(wù)派遣單位許可證消亡情形（暫行規(guī)定第 11條第一句） 許可證有效期未延續(xù)、許可證被撤銷、吊銷（ 《 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 》 第 1 22 2 32條） 許可證注銷（ 《 勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法 》第 27條） 補(bǔ)償 如未履行屆滿則補(bǔ)償 補(bǔ)償 雙方協(xié)商 三、勞務(wù)派遣有關(guān)政策解讀及有關(guān)問(wèn)題 （二）有關(guān)問(wèn)題 問(wèn)題 1：關(guān)于被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位是否適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條有關(guān)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題？ ? 觀點(diǎn)一： 由于用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者，且新規(guī)也明確規(guī)定勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立 2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同，因此被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動(dòng)合同不能適用 《 勞動(dòng)合同法 》 第十四條有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。 ? 除勞務(wù)派遣單位未為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)的情形外，被派遣勞動(dòng)者以勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地為其參加社會(huì)保險(xiǎn)為由向勞務(wù)派遣單位提出解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般不予支持?做勞務(wù)外包是不需要行政許可的，建筑勞務(wù)公司、保安公司等。 工傷保險(xiǎn)條例待遇（節(jié)選） ? 第 37條：職工因工傷致殘鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇： ? 一是從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級(jí)支付一次性 傷殘補(bǔ)助金 ； ? 二勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，