【總結(jié)】××公司版本20××年××月員工離職管理制度頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第一條目的為規(guī)范離職管理工作,確保公司和離職員工的合法權(quán)益,特制定本管理制度。第二條適用范圍所有員工,不論何種原因離職,均依本辦法辦理,若有特例,由總經(jīng)理簽字認(rèn)可。第2
2025-08-16 14:46
【總結(jié)】制度名稱員工獎(jiǎng)金管理制度編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條目的為了合理分配員工勞動(dòng)報(bào)酬,激發(fā)員工的積極性、能動(dòng)性和創(chuàng)造性,特制定本制度。第2條獎(jiǎng)金分配的原則1鼓勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,獎(jiǎng)勤罰懶。2貫徹多超多獎(jiǎng),少超少獎(jiǎng),不超不獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金分配原則。第3條適用范圍本制度適用于公司所有正式員工,試用期員工暫不包含在內(nèi)。第2章
【總結(jié)】制度名稱招聘面試管理制度編號(hào)執(zhí)行部門第1條目的及適用范圍為使公司的面試管理制度化、規(guī)范化,特制定本招聘面試管理制度,有關(guān)應(yīng)聘者面試事項(xiàng),均按照本制度的相關(guān)規(guī)定處理。第2條面試考官的確定面試考官一般由人力資源部工作人員、用人部門主管、公司高層領(lǐng)導(dǎo)、外部聘請(qǐng)專家等人員擔(dān)任,一個(gè)合格的面試官應(yīng)具備如下條件。1良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)。2掌握相
2025-08-16 15:51
【總結(jié)】版本20××年××月XX公司員工招聘實(shí)施細(xì)則頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第1條目的為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則,保證公司各部門各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充所需要的人才,促進(jìn)公司得以快速穩(wěn)定發(fā)展,特制定本細(xì)則。第2條適用對(duì)象公司所有招聘員工。
2025-08-21 13:30
【總結(jié)】銷售人員初試試題1.銷售人員初試試題銷售人員須具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)、靈活的溝通技巧、較強(qiáng)的銷售能力和工作積極主動(dòng)等素質(zhì)考察內(nèi)容面試試題銷售能力商務(wù)談判溝通能力,期間,你是如何與客戶溝通的:與某公司的采購(gòu)經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn),你的主要內(nèi)容如何安排,你是如何開發(fā)新客戶和維持老客戶的求職動(dòng)機(jī)你為什么來(lái)應(yīng)聘這
2025-01-14 03:37
【總結(jié)】人力資源規(guī)劃管理制度和實(shí)用表格匯編第一節(jié)人力資源規(guī)劃崗位職責(zé)一、人力資源規(guī)劃主管崗位職責(zé)人力資源規(guī)劃主管的崗位職責(zé)即在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)本企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)預(yù)測(cè)、分析企業(yè)在環(huán)境變化中的人力資源供給和需求情況,制定必要的政策與
2025-01-21 20:27
【總結(jié)】制度名稱企業(yè)績(jī)效考核管理制度編號(hào)執(zhí)行部門第1章總則第1條考核目的1通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)估,提高員工的工作能力和工作績(jī)效,從而提高組織整體的工作效能,最終實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。2評(píng)估和提升公司各部門員工的工作績(jī)效,確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。第2條本考核制度可作為各部門員工轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)、晉升、調(diào)薪、發(fā)放年終獎(jiǎng)
2025-08-18 19:27
【總結(jié)】2002年度軟件開發(fā)人員招聘筆試試題應(yīng)聘者資料:姓名性別出生日期出生地地址郵政編碼電話Email畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間專業(yè)學(xué)歷學(xué)位英語(yǔ)水平(資格)計(jì)算機(jī)水平(資格)要求職位和希望擔(dān)任的角色待遇要求簡(jiǎn)歷(如已提供可不
2025-03-26 04:21
【總結(jié)】中高級(jí)管理人員考核筆試試題姓名------------------------職位--------------------------得分---------------------------一、論述題:1、激情、活力、陽(yáng)光、率直、童真、熱情、隨和、開朗、豁達(dá)、正義、圓滑、成熟、穩(wěn)
2025-01-21 11:28
【總結(jié)】版本20××年××月XX公司內(nèi)部競(jìng)聘管理制度頒布部門:執(zhí)行部門:執(zhí)行日期:第1章總則第1條目的為了規(guī)范本公司內(nèi)部競(jìng)聘流程,健全公司人才選用機(jī)制,保證公司各部門、各崗位能夠及時(shí)招聘到所需要的人才,特制定本制度。第2條原則1.公司管理崗位有空缺時(shí),優(yōu)先采取內(nèi)部競(jìng)聘方式進(jìn)行選拔,內(nèi)部
2025-08-16 18:38
【總結(jié)】后勤部員工滿意度調(diào)查表,您對(duì)行政后勤部新財(cái)年的工作是否滿意?12345?(1)有進(jìn)步(2)無(wú)變化(3)有退步?,請(qǐng)您對(duì)以下選項(xiàng)分別進(jìn)行滿意度評(píng)價(jià)(4)部門創(chuàng)新意識(shí)12345(5)問(wèn)題解
2025-08-22 14:50
【總結(jié)】第四屆BIM大賽理論測(cè)試公司姓名得分【提醒:請(qǐng)?zhí)顚懝ふ?,避免因字跡潦草影響評(píng)閱成績(jī)】一、單選題(每題2分,共60分)1、優(yōu)化總體規(guī)劃是屬于BIM技術(shù)在(
2025-03-27 23:32
【總結(jié)】招聘筆試試題精選微軟公司代表性考題微軟的考題是最經(jīng)典,也是最廣為流傳的?!鯏?shù)學(xué)篇!有幾位數(shù),為什么?(n)=18NF(n)=2n2F(n)=3n=6F(n)=4n=other使用+-×÷和sign(n)函數(shù)組合出F(n)函數(shù)sign(n)=0n=0sign(n)=-1n
2025-03-25 02:34
【總結(jié)】機(jī)械專業(yè)筆試試題一、填空題:(=30分)1、汽缸的工作方式分為:_吸氣,壓縮,做功,排氣2、60°普通螺紋鎖緊連接的有效螺紋圈數(shù)為3-4圈()3、%4、現(xiàn)代機(jī)械加工中正逐漸被淘汰的機(jī)床是普通機(jī)床5、現(xiàn)代機(jī)械加工的發(fā)展趨勢(shì)是智能化、自動(dòng)化6、EDM的中文含義是電火花加工7、CNC的中文含義是puternumericalcontrol
2025-03-25 04:11
【總結(jié)】...../銷售人員考核表(筆試部分)姓名:____________崗位:___________考核日期:2010年3月10日綜合得分:___________本次考核分?jǐn)?shù)權(quán)重:60%評(píng)分人:張超一、填空題:(每題4分,共
2025-03-25 07:19