薪酬設(shè)計(jì)一定要與企業(yè)實(shí)際結(jié)合起來(lái)-資料下載頁(yè)
2025-01-13 17:53本頁(yè)面
【正文】 網(wǎng)絡(luò)型工作文化沒(méi)有嚴(yán)密的層級(jí)關(guān)系，承認(rèn)個(gè)人的特殊貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略合作伙伴；以合伙人方式分配權(quán)力，強(qiáng)調(diào)對(duì)公司總體目標(biāo)的貢獻(xiàn)；以“合同”方式形成工作網(wǎng)絡(luò)。典型的公司有律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所、某些咨詢公司等。這種工作文化的企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)主要強(qiáng)調(diào)利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)。.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素 前文強(qiáng)調(diào)指出了薪酬設(shè)計(jì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)原則，這里主要時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在設(shè)計(jì)薪酬時(shí)應(yīng)該考慮哪些市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)因素。這些因素包括市場(chǎng)薪酬水平、市場(chǎng)人才供給與需求情況、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬政策與薪酬水平、企業(yè)所在市場(chǎng)的特點(diǎn)與競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)等等。在充分調(diào)查和考慮以上因素后，企業(yè)制定出薪酬設(shè)計(jì)的市場(chǎng)薪酬線。 三、薪酬設(shè)計(jì)必須與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合 因?yàn)槠髽I(yè)通常不是一個(gè)新生的企業(yè)，它有歷史，有文化，有各種各樣的不同，如果根據(jù)以上理論千篇一律照搬的話，勢(shì)必受到各種各樣的阻力，勢(shì)必造成新的不平衡。 最近的一個(gè)客戶就是這種情況。所以薪酬設(shè)計(jì)除了要考慮以上這些因素和設(shè)計(jì)原則之外，還要考慮客戶的接受程度，所以基本上要考慮過(guò)渡方案和一定程度的妥協(xié)。但妥協(xié)的度應(yīng)該是一個(gè)藝術(shù)，只可意會(huì)，不可言傳。 所以，做咨詢很深的一個(gè)體會(huì)就是，管理既是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)，它必然是科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合體，就看你如何把握。
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1