第八章公務(wù)員制度-資料下載頁(yè)
2024-10-17 12:15本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】公務(wù)員制度的起源。公共部門(mén)人力資源管理。壟斷資本主義階段，政府職能日益紛繁，職。通過(guò)考試錄用，打破了任人唯親、任人為派、實(shí)現(xiàn)政府工作人員的職業(yè)化，確保政府得了。實(shí)現(xiàn)功績(jī)制管理，反對(duì)政黨分贓制度。傳統(tǒng)干部制度及其弊端。1988年3月，國(guó)家人事部成立，標(biāo)志著公務(wù)員制度開(kāi)始向?qū)?。?989年開(kāi)始，公務(wù)員制度的試點(diǎn)工作：審計(jì)署、海關(guān)總署、1990年，地方試點(diǎn)：哈爾濱市和深圳市。1993年8月14日，國(guó)務(wù)院頒發(fā)了《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》，并于同年10月1日，正式實(shí)施。2020年1月1日，《公務(wù)員法》正式生效。干部錄用缺乏競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，選人視野。人身依附關(guān)系嚴(yán)重。堅(jiān)持黨管干部的原則。德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)。為人民服務(wù)的宗旨
【正文】 我國(guó)公務(wù)員制度的特點(diǎn) ? 堅(jiān)持黨管干部的原則 ? 德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn) ? 為人民服務(wù)的宗旨 我國(guó)公務(wù)員制度的基本內(nèi)容 錄用的形式 —— 公開(kāi)考試 權(quán)利與義務(wù)規(guī)定 公務(wù)員培訓(xùn)的權(quán)力化與法定化 職業(yè)晉升渠道 —— 分類(lèi)制度及其多元化 職業(yè)保障制度 —— 申訴、控告制度；工資保險(xiǎn) 福利 管理的法制化 —— 交流、回避、辭職、辭退、 降職、退休等制度
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