深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會勞動(dòng)合同法培訓(xùn)研討會-資料下載頁
2025-01-13 03:02本頁面
【正文】 》 培訓(xùn)研討會 ? （ 3）用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。否則自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。對照前面的法律規(guī)定，可能企業(yè)面臨最多的是法律規(guī)定的 “ 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 ” 此條法律規(guī)定一是要求訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，另外該兩次簽定的固定期限的時(shí)間上必需中連續(xù)的。企業(yè)可以在簽訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，將勞動(dòng)合同期限盡可能的延長，比如一次性簽五年，七年等。 ? （ 4）用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，勞動(dòng)部門可以對用人單位以每人五百以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。此條要高度重視，以免引來巨額罰款。上面已經(jīng)提到過相關(guān)處理方式，就不再贅述。 深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會 《 勞動(dòng)合同法 》 培訓(xùn)研討會 （ 9）關(guān)于新勞動(dòng)合同法的溯及力問題 新勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定了新勞動(dòng)合同法的溯及力問題。 ? （ 1）新勞動(dòng)合同法自二零零八年 1月 1日起才施行。 ? （ 2）在施行前訂立的勞動(dòng)合同依法有效。在本法施行前，勞動(dòng)合同終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本法施行后，勞動(dòng)合同終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時(shí)間自二零零八年 1月 1日起開始計(jì)算。 ? （ 3）連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自勞動(dòng)合同施行后再簽新的固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。 ? （ 4）新勞動(dòng)合同法施行前已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自新勞動(dòng)合同法施行之日起一個(gè)月訂立。 深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會 《 勞動(dòng)合同法 》 培訓(xùn)研討會 ? 以上建議只是方向性，框架性的，具體的方案還需要在不同的個(gè)案中來制定。企業(yè)在遇到以上問題時(shí)需要結(jié)合企業(yè)本身的特點(diǎn)來制定不同的方案。也可以在實(shí)踐中與你們企業(yè)的法律顧問磋商。盡管勞動(dòng)法作為社會學(xué)，主要是保障勞動(dòng)者權(quán)益的，但是并不代表企業(yè)只能被動(dòng)受罰或者承擔(dān)給付責(zé)任。在座的企業(yè)如在實(shí)踐中需要法律支持，可以與我們聯(lián)系，以獲得更多的幫助。
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