銀行員工職業(yè)生涯規(guī)劃中的自我管理-資料下載頁
2025-01-12 16:55本頁面
【正文】 簡明扼要，重點突出 面事微笑，充滿自信 尊重領(lǐng)導，勿傷領(lǐng)導自尊 如何與上司有效溝通（二） ?說服領(lǐng)導的技巧 用上司能接受的方式表達 看法不同時，應虛心學習，多請教 看法一致時要熱烈響應 有意見補充時，用引申式 不可爭辯不休 如何與上司有效溝通（三） ?與上司相處的要領(lǐng) 與下屬相關(guān)的基本要求 ?當好表率 ?敢于替下屬承擔責任 ?正確對待下屬的報怨 ?對下屬多贊揚多鼓勵 ?批評與訓誡需注意方式 存款 取款 溝通的技巧 ?建立情感賬戶 ?情感賬戶是對于人際關(guān)系中相互信任的一種比喻 ?將人際關(guān)系中的相互作用，比喻為銀行中的存款與取款 ?存款可以建立關(guān)系，修復關(guān)系 ?取款使得人們的關(guān)系變得疏遠 溝通的技巧（二） ?同理心 ?正確了解他人的感受和情緒 ?相互理解、關(guān)懷和感情上的融洽 ?將心比心，設身處地去感受、去原諒他人 ?換位思考 ?責任之心責己，恕己之心恕人。 《 增廣賢文 》 ?躬自厚，而薄責于人，則遠怨矣。 《 論語 》 鼓勵青年員工在基層建功立業(yè) ?鼓勵、引導青年員工和優(yōu)秀人才到基層建功立業(yè)，并通過“公開競聘”、“組織推薦”及“掛職鍛煉”等措施，加大從基層選拔干部的力度，將人才隊伍打造成一渠活水。 ?2022年省行本部推出 26個崗位面向基層具有全日制本科及以上學歷的優(yōu)秀青年員工進行公開競聘，崗位主要分布在公司、個金板塊。 省行管理層高度重視與青年員工的溝通交流，陳石行長率先垂范，與全轄青年員工代表、新入行員工親切座談。 Q amp。 A
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