職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理-資料下載頁
2024-11-04 12:31本頁面
【正文】 C D專業(yè)知識 能力 個人特質 以上都包括 回答：正，公司應該做的是().A B定期檢討 提供培訓和發(fā)展機會.C D參與員工職業(yè)生涯的討論 提供及時考核 回答：正確().A B C D逼迫法 退讓妥協(xié)法 競爭法 合作協(xié)商，主觀上不具備，需要在客 觀上尋找的條件是() 回答：正確，下面說法中錯誤的是()正確 B C D 考慮橫向發(fā)展 審慎考慮第一職務 有機會就跳槽 有長遠的職業(yè)眼光 回答：正確回答：()A B C比別的企業(yè)能賺錢 比別的企業(yè)的市場占有率高 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平 連續(xù)十五年的市盈率高于同行業(yè)平均水平的三倍 ，行動計劃包括()回答：正確.A B C工作崗位發(fā)展路線 教育培訓 具體計劃 以上都包括 ，主觀上不具備，需要在客 觀上尋找的條件是() B C D 回答：正確 背景 學歷 專業(yè) 素養(yǎng)定因素是() 回答：正確，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產(chǎn)率() ，就必須()，勿施于人 、在乎別人 回答：正確回答：正確第五篇：職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理試題答案《職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理》測試題一、單項選擇題(A)“事件” (B) ，這才是一個卓越的企業(yè) (C) (D)，與團隊成員通力合作 ，高效地朝既定目標前進 、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 ，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 ，職業(yè)生涯的目標和標準包括(B) (C) (D)、興趣、以及自己職業(yè)發(fā)展的要求和目標進行分析和評估 ，給予公平競爭的機會 (A) ，主觀上已經(jīng)具備的條件是(C) ，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(D) ，不應該(B) ，自己的優(yōu)劣分析主要包括(B) ，個人應該做的是(A) ，員工會有比較低的潛力，但是有較高的生產(chǎn)率(D) ，下面說法正確的是(A) ，不要跳槽 ，保持流動性一、單項選擇題，空想的特征是(C) ，會有比較高的潛力，但是有比較低的生產(chǎn)率(C) ，下面說法中錯誤的是(C) (D) ，能力突出的個人的特征是(A)、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 ，與團隊成員通力合作 ，高效地朝既定目標前進、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力 ，職業(yè)生涯發(fā)展策略包括(C) ，企業(yè)員工的第一福利是(D) ，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是(A) (B) ，原因可能是(C) ，不應該(C) ，使對方意見和你一致 ，迎合別人意見 (D) ，沖突來源于(A) ，行動計劃包括(D) ，直線經(jīng)理應該做的是(D) ，開創(chuàng)新機 一、單項選擇題，主觀上已經(jīng)具備的條件是(B) (D) ，個人應該做的是(C) ，職業(yè)生涯管理包括(B) ，富有實力的經(jīng)理人的特征是(C)、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 ，與團隊成員通力合作 ，高效地朝既定目標前進，建立持續(xù)的卓越業(yè)績 ，原因可能是(C) (D) ，就必須(D)，勿施于人 、在乎別人 (D) ，一定不能(C)，真實守信 ，企業(yè)員工的第一福利是(D) (D) ，公司應該做的是(B) (B) ，樂于奉獻的團隊成員的標準是(B)、知識、技能和良好的工作作風作出巨大貢獻 ，與團隊成員通力合作 ，高效地朝既定目標前進、執(zhí)著追求清晰可見、催人奮發(fā)的遠景，向更高業(yè)績標準努力
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