事業(yè)單位崗位管理常見問題-資料下載頁
2025-01-11 17:42本頁面
【正文】 8。崗位設(shè)置方案實(shí)施與其它配套政策的關(guān)系 ? 2022年事業(yè)單位實(shí)行績效工資。崗位績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組成 ,其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。 崗位績效工資 按崗位定酬 : 即按需設(shè)崗，以崗位的責(zé)任輕重、艱苦程度、工作量大小和 科技含量高低為因素，將崗位分類設(shè)等（或級(jí)），按類、等、 級(jí)、確定其（系數(shù)、分值）數(shù)額，實(shí)行一崗一薪，崗變薪變。 按任務(wù)定酬 : 即按分配的任務(wù)、項(xiàng)目、課題的規(guī)模、難易、期限和科技含 量等因素確定承包人和參與者的報(bào)酬。 按業(yè)績定酬 : 即按完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，直接或間接創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效 益等因素確定報(bào)酬。 崗位設(shè)置方案與工資制度 ? 崗位設(shè)置方案不到位，工資政策不實(shí)施。 ? 這次崗位設(shè)置方案的實(shí)施直接關(guān)系到每個(gè)人的切身利益。 ? 如何做好內(nèi)部平衡？ ? 如何發(fā)揮績效工資的激勵(lì)作用 績效工資的幾個(gè)要點(diǎn) ? 一、績效工資政策方向的把握 ? 績效工資的關(guān)鍵在績效，績效的關(guān)鍵是提供公共服務(wù)的質(zhì)量和數(shù)量，滿足消費(fèi)者的需求。但是。 ? 二、系統(tǒng)思考的把握 ? 薪酬改革從屬于人事制度改革，人事制度改革從屬于事業(yè)單位改革，事業(yè)單位改革從屬于行業(yè)體制改革 ? 三、績效工資政策解讀 ? 把握政策方向和要點(diǎn)，推測(cè)政策走向；把握薪酬制度的要點(diǎn) ? 四、如何搞好績效管理 ? 績效工資的最大意義在于提出“績效理念”對(duì)績效管理制度提出更高要求，也是對(duì)現(xiàn)實(shí)管理狀況的挑戰(zhàn)。 ? 五、案例分析 ? 浙報(bào)、北京 11學(xué)校、某研究所、某醫(yī)院 總結(jié) ? 系統(tǒng)考慮行業(yè)體制改革、事業(yè)單位改革和三項(xiàng)制度改革的關(guān)系 ? 正確處理崗位管理制度、聘任制度、績效工資制度的關(guān)系； ? 正確處理政策要求與單位實(shí)際的矛盾； ? 正確處理身份與崗位的關(guān)系； ? 把握好平衡性和階段性的關(guān)系； ? 把握好改革和發(fā)展的關(guān)系。 ? 謝謝大家！ ? 01084637141 ?
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