事業(yè)單位崗位管理常見問題-全文預(yù)覽
【正文】 者的報酬。 操作中的難點(diǎn) ? 崗位結(jié)構(gòu)比例的限制 ? 歷史原因形成的技能人員承擔(dān)交叉工作的 ? 今后工勤人員在事業(yè)單位的作用 三、幾個重點(diǎn)問題 ? 8。需要強(qiáng)調(diào)的是，“雙肩挑”崗位必須在崗位設(shè)置方案中明確，人員聘用到“雙肩挑”崗位的，既占管理崗位職數(shù)也占專業(yè)技術(shù)崗位職數(shù)，要在聘用合同中明確其主要任職崗位和崗位等級，領(lǐng)取相應(yīng)的崗位工資。任職條件、職稱 ? 如何確定其任職條件是個新問題。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。 ? 現(xiàn)實(shí)： ? 如何爭取有利于單位發(fā)展的結(jié)構(gòu)比例（要政策 ) ? 如何處理政策執(zhí)行帶來的內(nèi)部矛盾（搞平衡） 與實(shí)際情況差距的處理 ? 事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位聘用時，現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，應(yīng)通過自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法，逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。副省級市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位之間總體結(jié)構(gòu)比例為 3： 4： 3，我們將嚴(yán)格按此比例來調(diào)控我市高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位總體比例。 ? 事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，按照核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級， 自主 設(shè)置本單位的具體工作崗位，并按有關(guān)規(guī)定以及崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件聘用工作人員。財(cái)政核撥補(bǔ)助的單位則一方面對編制內(nèi)人員執(zhí)行文件，另一方面對編制外人員依法執(zhí)行本單位的政策。完全財(cái)政核撥單位需要按照規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。 實(shí)施范圍 ? 分類管理是人力資源管理的基本原則。 ? 2022年 7月和 8月，為配合事業(yè)單位收人分配制度改革實(shí)施工作，國家人事部先后出臺了 《 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 》 和 《 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法 實(shí)施意見 》 ? 2022年國家人事部先后與教育、衛(wèi)生、科技等行業(yè)主管部門共同發(fā)布了有關(guān)行業(yè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)文件。推行聘用制和崗位管理制度，促進(jìn)由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變 ” 。 ? 這次事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用，我們原則上僅對
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