安全培訓(xùn)許開榮ppt課件-資料下載頁
2025-01-11 17:08本頁面
【正文】 即實踐考核 ) 在崗培訓(xùn) ? 培訓(xùn)計劃 – 該計劃是專門用于單獨從事裝置工作任務(wù)的人員 – 不要忽視有其它單元或裝置的“經(jīng)歷” – 培訓(xùn)老師是經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)可的 – 提高培訓(xùn)老師對培訓(xùn)人員的知識和技能傳授能力 – 對每項任務(wù)進(jìn)行考評 – 培訓(xùn)老師和學(xué)員的責(zé)任 學(xué)員控制 ? 學(xué)員控制 – 緊密地監(jiān)督學(xué)員，能及時干預(yù)學(xué)員 , 及時中止學(xué)員不安全的行為。 – 每項任務(wù)都應(yīng)由指定的考核人員（不同于該培訓(xùn)師）進(jìn)行正式測評，測評成績要存檔。 – 在崗培訓(xùn)的培訓(xùn)老師在培訓(xùn)期間要對培訓(xùn)人員的任何行為負(fù)責(zé)。 考 核 ? 考核包括： – 書面的考核，以及工作 /任務(wù)表現(xiàn)考核 – 對所有關(guān)鍵性任務(wù)都必需采用工作表現(xiàn)考核方法進(jìn)行考核 – 在初次資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)過程中 – 初次資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)結(jié)束時 – 每三年進(jìn)行一次工作的重新鑒定（即資質(zhì)復(fù)審） ? 知識合格分至少要達(dá)到 70% ? 工作表現(xiàn)分至少為 100% ? 考核整體要求： – 改變考核內(nèi)容 – 不允許在考核時為了讓學(xué)員達(dá)到合格分對學(xué)員進(jìn)行指導(dǎo)。 – 如果未達(dá)到合格分，培訓(xùn)人員必須要重新參加相應(yīng)培訓(xùn)模塊的培訓(xùn)，并重新考試 必讀材料 必讀材料的要求適用于所有單元操作和維護(hù)工作。監(jiān)督人員負(fù)責(zé)確保必讀材料作為溝通認(rèn)識的工具而非培訓(xùn)使用。 ? 是加強溝通的工具，不是一種培訓(xùn)工具 ? 溝通主題的類型示例包括： – 交接班記錄中要求了解的注意事項 – 方針政策、操作規(guī)程以及操作條件等方面的非實質(zhì)性變化 – 教訓(xùn)的吸取或未遂事故 ? 實質(zhì)性的變化需要作相應(yīng)的培訓(xùn)，而且不應(yīng)僅通過必讀材料來溝通。 ? ： ? 2. 工藝控制設(shè)計變更（不同于物件更換）影響到停車系統(tǒng)或工藝聯(lián)鎖裝置 ? 3. 標(biāo)準(zhǔn)操作工藝或標(biāo)準(zhǔn)機械工藝實質(zhì)變更 ? ? 5. 復(fù)雜的新設(shè)備裝置（即離心機、多極壓縮機、氣體渦輪機等）。 培訓(xùn)檔案 ? 培訓(xùn)檔案應(yīng)包括： – 員工身份信息 – 培訓(xùn)日期 – 鑒定員工理解能力的方法應(yīng)包括下列適用措施： ? 書面考試 —以分?jǐn)?shù)清晰地顯示受訓(xùn)員工的知識水平 ? 口頭考核 —利用口試問題還確認(rèn)員工是否具備要求 的知識水平 ? 工作表現(xiàn) —交付一項任務(wù)或工作 ? 模擬測評 —演示模擬一項任務(wù)或工作并不要求操作 對每個人員都建立有下列培訓(xùn)檔案： – 初次資質(zhì)認(rèn)證（即工作定級和操作能力評定） – 復(fù)訓(xùn)情況（符合復(fù)訓(xùn)計劃的檔案資料）
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