人事法規(guī)培訓(xùn)ppt課件-資料下載頁(yè)
2025-01-11 16:03本頁(yè)面
【正文】 安排室外露天工作； 35~37度的，用人單位應(yīng)采取換班輪休方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，不得安排室外露天工作勞動(dòng)者加班。 ? 勞動(dòng)合同的履行和變更 ? 新版的勞動(dòng)合同條例第二十八條，明確競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及金額 ? 按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償額不得低于前十二個(gè)月平均工資的 1/3，競(jìng)業(yè)限制最長(zhǎng)不超過(guò) 2年。 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 新版的勞動(dòng)合同條例第三十一條， 解除或終止不僅要符合法定的條件也要符合法定的程序。 ? 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)；用人單位尚未建立工會(huì)的，通知用人單位所在地工會(huì)。 ? 39條 允許用人單位解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況，如果未做到通過(guò)工會(huì)屬于程序違法，支付職工雙倍賠償金。 ? 勞動(dòng)合同的解除和終止 ? 新版的勞動(dòng)合同條例第三十三條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付辦法 ? 2句話， 工齡分段計(jì)算，工資統(tǒng)一基數(shù) ，以 08年 1月 1日 《 勞動(dòng)合同法 》 出臺(tái)為節(jié)點(diǎn)， 08年前按以前規(guī)定， 08年后按以后規(guī)定，如勞動(dòng)者不勝任工作被用人單位解除勞動(dòng)合同， 08年前規(guī)定最長(zhǎng) 12個(gè)月， 08年后規(guī)定有一年算一年，以 ，變成最長(zhǎng)12+N， 08年前如工作超過(guò) 12年的也給 12個(gè)月補(bǔ)償，具體情況具體分析。 ? 基數(shù)統(tǒng)一為勞動(dòng)者解除合同前 12個(gè)月平均工資（包括獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼加班費(fèi)等）。如職工平均工資超社平工資 3倍的，按 3倍封頂來(lái)計(jì)算。 ? 特別規(guī)定 ? 新版的勞動(dòng)合同條例第四十一條，非全日制用工 ? 非全日制用工可以口頭約定，也可書(shū)面約定。 ? 以小時(shí)計(jì)酬為主，平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。 ? 非全日制用工不適用帶薪年休假、加班加點(diǎn)、醫(yī)療期等規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者另有約定的除外。 ? 特別規(guī)定 ? 新版的勞動(dòng)合同條例第四十一條，實(shí)習(xí)生 ? 不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 ? 學(xué)校不得通過(guò)中介機(jī)構(gòu)或者勞務(wù)派遣單位組織、安排和管理實(shí)習(xí)工作 ? 企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。 ? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外傷害保險(xiǎn)。 ? 實(shí)習(xí)報(bào)酬參照非全日制職工， 13元 /小時(shí) ? 特別規(guī)定 ? 使用暑期工，用人單位要做到 “ 四清 ” ，即：學(xué)校情況清、學(xué)生情況清、學(xué)生要求清、工作期限清； “ 三約定 ” ，即：約定勞動(dòng)報(bào)酬支付方法和標(biāo)準(zhǔn)、約定單位內(nèi)部的規(guī)章制度、約定糾紛的解決渠道； “ 三不 ” ，即不克扣勞動(dòng)報(bào)酬、不安排加班和夜班、不留滯學(xué)生。 ? 注意點(diǎn) ? 未成年工 ? 裁員 ? 年休假 ? 社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 ? 計(jì)件計(jì)時(shí)工資
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