【正文】 (3)單位委托人事代理人員及個(gè)人委托人事代理人員在委托人事代理期間，工齡連續(xù)計(jì)算。 (4)尚未就業(yè)的個(gè)人委托人事代理人員重新就業(yè)后，其辭職、解聘前的工齡和重新就業(yè)后的工齡合并計(jì)算。 (5)在委托人事代理項(xiàng)目內(nèi)有檔案工資關(guān)系的，其代理期間涉及國家統(tǒng)一調(diào)資的，檔案工資的調(diào)整根據(jù)國家及省有關(guān)政策，按照自收自支事業(yè)單位的工資標(biāo)準(zhǔn)核定。 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (6)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生，其見習(xí)期考核、轉(zhuǎn)正定級，由用人單位按期向人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)畢業(yè)生見習(xí)期間工作表現(xiàn)等書面材料，其手續(xù)由委托代理的各級人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。 (7)單位委托人事代理的大中專畢業(yè)生在見習(xí)期間，解除聘用 (任 )合同的，畢業(yè)生可應(yīng)聘到其他單位工作，代理其人事關(guān)系的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)繼續(xù)負(fù)責(zé)畢業(yè)生的見習(xí)期管理。待聘期超過一個(gè)月的，見習(xí)期順延。 (8)委托期間，所委托代理的人員被全民、集體單位正式接收，由其委托代理的人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)憑接收單位人事主管部門的接收函辦理其人事關(guān)系及檔案的轉(zhuǎn)遞手續(xù)；被其他單位重新聘用的委托人事代理人員，應(yīng)及時(shí)變更人事代理手續(xù)。 (三 )人事代理程序 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (1)委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。個(gè)人辦理委托人事代理，根據(jù)各自情況的不同，須向當(dāng)?shù)厝瞬帕鲃?dòng)機(jī)構(gòu)分別提交下列有關(guān)證件：①應(yīng)聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請、聘用合同復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聘用單位證明信 (證明其單位性質(zhì)、主管部門、業(yè)務(wù)范圍 )等。②自費(fèi)出國留學(xué)的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)保存人事關(guān)系的函件、出國的有關(guān)材料等。③辭職、解聘人員尚未落實(shí)單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復(fù)印件等證件。 (2)代理方對委托方申報(bào)的材料進(jìn)行審核。 (3)委托方與代理方簽訂人事代理合同。 (4)代理方向有關(guān)方面索取人事檔案及行政工資、組織關(guān)系等材料，并辦理有關(guān)手續(xù)。 二、人事代理制度的相關(guān)內(nèi)容 (5)人事代理當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。 【案例分析】一、張某是上海某工業(yè)大學(xué) 2022屆的高職畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了某銀行上海分行工作，同其他進(jìn)入該銀行的同學(xué)不一樣的是，他并不是同該銀行簽訂勞動(dòng)合同，而是同某人才中介公司簽訂勞動(dòng)合同，作為該公司的派出人員在該分行工作。由該人才中介公司負(fù)責(zé)管理張某的人事檔案，繳納醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用，并協(xié)調(diào)確定工資報(bào)酬。許多業(yè)內(nèi)人士把這種新型的就業(yè)方式稱為“人事代理”。 二、小劉是北京某大學(xué) 2022屆的應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)后通過應(yīng)聘進(jìn)入了北京某大型國企工作，并同企業(yè)簽訂了三方協(xié)議。進(jìn)入該企業(yè)并同企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同之后卻發(fā)現(xiàn)，單位將自己的檔案關(guān)系、人事關(guān)系等交由當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行倪M(jìn)行管理，自己的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌費(fèi)用也是由該人才交流中心代為繳納。小劉對此有一種上當(dāng)受騙的感覺，認(rèn)為人才交流中心在未經(jīng)自己許可的情況下將檔案委托其他機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理是不符合法律規(guī)定的，因此，小劉特向法律專家咨詢。 第四節(jié) 畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益與保障途徑 一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù) 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障途徑 一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù) (一 )畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利 、政策和相關(guān)規(guī)定的權(quán)利 、平等就業(yè)的權(quán)利 、檔案在校保留兩年的權(quán)利 (二 )畢業(yè)生就業(yè)的義務(wù) 一、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù) 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (一 )畢業(yè)生擇業(yè)過程中的權(quán)益，應(yīng)受到國家政策、法律、法規(guī)的保護(hù) (二 )民法與權(quán)益保護(hù) ，保護(hù)自身權(quán)益 ，保護(hù)自身權(quán)益 (1)民事責(zé)任構(gòu)成的四要件：用人單位的行為具有違法性；對畢業(yè)生具有損害事實(shí)；違法行為與損害結(jié)果存在因果關(guān)系；用人單位主觀上有錯(cuò)。用人單位若存在以上四種情況，須承擔(dān)民事責(zé)任。此外，畢業(yè)生的民事權(quán)益不僅受到民法的保護(hù)，而且還受到刑法、憲法、行政法等法律的保護(hù)。 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (2)畢業(yè)生在就業(yè)過程中自身權(quán)益受到損害，有權(quán)追究用人單位的責(zé)任。如用人單位用工后拒絕簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書和勞動(dòng)合同；畢業(yè)生持《報(bào)到證》到用人單位報(bào)到后，被拒絕接收；用人單位強(qiáng)迫畢業(yè)生接受超過 6個(gè)月的工作試用期或其他不合法的條款；網(wǎng)上求職被虛假信息欺騙；畢業(yè)生被騙，誤入傳銷陷阱；畢業(yè)生堅(jiān)持依法維護(hù)自身權(quán)益而受到人身傷害等。 (三 )勞動(dòng)法與權(quán)益保護(hù) (1)簽訂一份包括 7項(xiàng)必備條款的規(guī)范性合同。 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (2)關(guān)注合同中試用期、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)、參加社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等重要內(nèi)容。目前，一些用人單位約定過長的試用期，并在試用期內(nèi)降低工資標(biāo)準(zhǔn)，損害畢業(yè)生權(quán)益。勞動(dòng)法規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同在 6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過 15日；勞動(dòng)合同在 6個(gè)月以上 1年以內(nèi)的，試用期不得超過 30日；勞動(dòng)合同期限在 1年以上 2年以內(nèi)的，試用期不得超過 60日；勞動(dòng)合同期限在 2年以上，試用期不得超過 6個(gè)月?！? 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利，以維護(hù)自身權(quán)益 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (1)用人單位必須按《勞動(dòng)法》規(guī)定，以貨幣形式按月支付勞動(dòng)者工資，不得克扣或無故拖欠；勞動(dòng)者在休息日和法定休假日及婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。對于違反《勞動(dòng)法》規(guī)定的行為，勞動(dòng)者有權(quán)向各級工會(huì)、各級勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，要求用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并支付一定數(shù)額的賠償金。 (2)用人單位必須依法保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康。《勞動(dòng)法》第 52條規(guī)定：“用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章程序和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害”?！秳趧?dòng)法》第 56條又規(guī)定：“勞動(dòng)者對用人單位管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告”。 二、相關(guān)法律與權(quán)益保障 (3)女職工的特殊保護(hù)?！秳趧?dòng)法》和 1990年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，明確了女職工禁忌從事以下勞動(dòng)：礦山井下作業(yè)；森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級》標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；建筑業(yè)腳手架的組裝及拆除作業(yè)以及電力電信業(yè)的高處架線作業(yè)；連續(xù)負(fù)重每次超過 20公斤，間斷負(fù)重每次超過 25公斤。 (4)依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn)，即參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期繳納，逾期不繳納的，可以加收滯納金。 三、畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益保障途徑 (一 )畢業(yè)生就業(yè)主管部門的保護(hù) (二 )高校的保護(hù) (三 )畢業(yè)生的自我保護(hù) 、知法、懂法 ，預(yù)防侵害自身權(quán)益行為的發(fā)生 【案例分析】朱小姐應(yīng)聘進(jìn)入甲公司，擔(dān)任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同 (2022年 6月 1日至 2022年 8月 31日 )，約定試用期為 3個(gè)月，即從 2022年 6月 1日至 2022年 8月 31日；試用期工資 3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資 3200元，考核工資 800元。 復(fù)習(xí)思考題 ？ ？ ？ ？用人單位提前解除勞動(dòng)合同的條件和程序是什么？ ？ ？ ？如何加強(qiáng)自我保護(hù)？