【正文】 經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)入廠。 ? 市 化工廠 ? 年 月 日 ? 提示 ? 這一份某企業(yè)的 《 門衛(wèi)管理制度 》 ，是一種崗位性制度。內(nèi)容以人為中心，涉及出入廠人員、物品和車輛管理。首先，規(guī)范的是對外來人員（來聯(lián)系工作的人員和集體參觀人員）的管理；其次，是規(guī)范對內(nèi)部人員及物品、車輛的管理（上班期間進出廠的注意事項和有關(guān)考勤事宜）。條理清晰，規(guī)定明確，針對性強，便于執(zhí)行。值得提出的是，文中個別詞句還有待推敲。“門衛(wèi)是本廠精神文明的窗口”應(yīng)略去。 ? （四）制度的結(jié)構(gòu)和寫法 ? ? 標(biāo)題有兩種寫法： ? ?一種由制發(fā)機關(guān)、制度內(nèi)容和文種構(gòu)成，如 《 公司財產(chǎn)管理制度 》 ； ? ?一種由制度內(nèi)容和文種構(gòu)成，如 《 崗位責(zé)任制度 》 、《 行政事業(yè)單位審計制度 》 等。 ? ? ?內(nèi)容較多、涉及面較廣的制度 ? 正文的內(nèi)容分三部分： ? 總則 ──說明制文的目的、根據(jù)和指導(dǎo)思想。 ? 分則 ── 對某項工作的實質(zhì)性規(guī)范。（總則和附則之外的中間部分） ? 附則 ──說明執(zhí)行要求及生效日期等事項。 ? ?內(nèi)容較單一、基層單位的制度 ? 其正文一般如下： ? 第一條 ─ 寫制訂制度的目的、要求、適用范圍等。 ? 中間各條 ─ 寫制度的各項具體規(guī)范。 ? 最后一條 ─ 寫施行制度的要求及生效日期。 ? ?特殊： ? 有的制度各條均寫具體規(guī)范，略去制訂制度的目的、適用范圍和生效日期等。 ? ? 寫在正文右下方，內(nèi)容有：制發(fā)機關(guān)名稱、制發(fā)時間構(gòu)成。 ? 如果標(biāo)題已注明制發(fā)單位，則此處可省略。 練習(xí)：閱讀下文，指出其存在的毛病，并寫出修改稿。 ? 用電管理制度 ? （ 廠 年 月 日發(fā)布） ? 第一條 制定本制度，是為了合理利用國家電力資源，充分發(fā)揮用電設(shè)備潛力，達(dá)到安全、經(jīng)濟、合理、節(jié)約用電的目的。 ? 第二條 加強用電管理、嚴(yán)格用電制度。實行內(nèi)部經(jīng)濟合同制，每月根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)把用電指標(biāo)下達(dá)到車間、部門，做到日清、旬結(jié)、月考核，實行節(jié)獎超罰，充分調(diào)動各用電部門的積極性。 ? 第三條 所有用電部門應(yīng)切實做到“五有”： ? 。 ? 各用電部門不得隨意更換生產(chǎn)設(shè)備、照明設(shè)備，以搞好計劃用電；特殊情況需要更換時，需經(jīng)動力科批準(zhǔn)，否則動力科有權(quán)停止供電。 ? 。 ? 工藝科根據(jù)產(chǎn)品數(shù)量、加工性質(zhì)、工藝流程，制定當(dāng)日用電定額，下達(dá)到車間和所有用電部門，同時交能源辦公室一份備考。 ? 。 ? 所有用電部門的電度表不許任意更動，以免損壞，影響考核；不屬于同一電度表的線路不準(zhǔn)自行接線使用，違者罰款 10— 15元。 ? 。 ? 各用電部門要認(rèn)真執(zhí)行動力部門許可的用電時間，否則動力部門有權(quán)停止供電。如勸阻不改者，每千瓦容電罰款八元。 ? 。 ? 所有用電部門的生產(chǎn)、照明設(shè)備均應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到人走燈滅、機床停。 ? 第四條 變電所（室）人員要嚴(yán)格按規(guī)定做好用電記錄，發(fā)現(xiàn)問題立即報管電人員，并按規(guī)定時間將用電記錄呈報有關(guān)部門，登記考核。 ? 第五條 所有辦公室、集體宿舍、家屬點的照明設(shè)施不得超過 60W（有特殊需要者經(jīng)廠長批準(zhǔn)），違者罰款十元。如不經(jīng)批準(zhǔn)擅自接線使用電熨斗、電爐者，根據(jù)不同情節(jié)，處以 20— 100元罰款。由此造成損失者，要負(fù)經(jīng)濟責(zé)任。 ? 第六條 對常年堅持節(jié)約用電有貢獻(xiàn)的集體或個人，根據(jù)貢獻(xiàn)大小，分別在不同范圍內(nèi)予以表揚，或作為評先條件之一；對提出用電合理化建議和雙革措施，并且有節(jié)電經(jīng)濟效果的集體或個人，要給予物質(zhì)獎勵。 ? 第七條 各部門要經(jīng)常開展用電安全和合理節(jié)約用電教育，普及用電常識，使有限的電力資源在我廠發(fā)揮應(yīng)有的作用。 ? 答案參考 ? （一）這份 《 用電管理制度 》 的主要毛病如下： ? 。第一條應(yīng)改為“為了 …… ，特制定本制度”。文末應(yīng)增加寫生效日期的一條。 ? 、不準(zhǔn)確之處。 ? 如：“各用電部門不得隨意更換生產(chǎn)班次、輪休日，以搞好計劃用電”應(yīng)改為“為搞好計劃用電，各用電部門的生產(chǎn)班次、輪休日不得隨意更換”； ? 再如：“所有用電部門的電度表不許任意更動，以準(zhǔn)確地進行考核”應(yīng)改為“為了準(zhǔn)確地進行考核，所有用電部門的電度表不許任意更改”； ? 另如：“并按規(guī)定時間將用電紀(jì)錄呈報有關(guān)部門”應(yīng)改為“并按規(guī)定時間將報表呈報有關(guān)部門”。 ? 如：第六條中的兩處“集體或個人”，應(yīng)將“或”改為“和”。 ? 。 ? 如：文中的“八元”、“ 1015元”、“十元”“ 20100元”等，均應(yīng)統(tǒng)一為阿拉伯?dāng)?shù)字或統(tǒng)一為漢字。 ? ，不夠準(zhǔn)確。 ? 如：第三條“考核有計量”，應(yīng)改為“用電有查核”。 ? 廠用電管理制度 ? 第一條 為了合理用電，節(jié)約用電，發(fā)揮用電設(shè)備潛力，達(dá)到安全、經(jīng)濟、合理、節(jié)約用電的目的，特制定本制度。 ? 第二條 加強用電管理、嚴(yán)格用電制度。每月根據(jù)生產(chǎn)、工作任務(wù)將用電指標(biāo)下達(dá)到車間、部門，實行日清、旬結(jié)、月考核，實行節(jié)獎超罰。 ? 第三條 廠內(nèi)各用電部門做到“五有”： ? ? 為搞好計劃用電，各車間的生產(chǎn)班次、輪休日一般不得隨意更換。遇特殊情況需要更換時，需經(jīng)動力科批準(zhǔn)，否則動力科有權(quán)停止供電。 ? ? 工藝科根據(jù)產(chǎn)品數(shù)量、加工性質(zhì)、工藝流程，下達(dá)各車間和其他用電部門日用電定 ? 額。用電定額方案同時送能源辦公室一份備案。 ? ? 每月月底查核一次各部門用電量。為了準(zhǔn)確查核，各部門不許隨意更動電度表。違者罰款 1015元。 ? ? 為了安全節(jié)約用電，各部門要顧全大局，在動力部門規(guī)定的用電時間內(nèi)安排好工作，否則動力部門有權(quán)停止供電。 修改稿 ? ? 各車間的生產(chǎn)、照明設(shè)備均應(yīng)有專人負(fù)責(zé)，做到人走燈滅、機床停。 ? 第四條 變電所（室）員工須按規(guī)則嚴(yán)格做好用電紀(jì)錄 ,發(fā)現(xiàn)問題立即報告管電人員，并在規(guī)定時間將報表報有關(guān)部門登記。 ? 第五條 各辦公室、集體宿舍和家屬區(qū)的照明設(shè)施功率均不得超過 60W（有特殊需要者須經(jīng)廠長批準(zhǔn)）。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自接線使用電熨斗、電爐者，根據(jù)不同情節(jié)，處以 20100元罰款并承擔(dān)由此造成經(jīng)濟的損失。 ? 第六條 對堅持節(jié)約用電的集體和個人，予以表彰，并作為評先條件之一； ? 對提出用電合理化建設(shè)和“雙革”措施，給廠帶來經(jīng)濟效益的集體和個人，給予相應(yīng)的獎勵。 ? 第七條 各部門須經(jīng)常開展普及安全用電和節(jié)約用電知識的教育活動。 ? 第八條 本制度自 年 月 日起施行。 六、法規(guī)規(guī)章文種區(qū)別一覽表 條例 由國家制定或批準(zhǔn)的規(guī)定某方面工作和活動的法規(guī)性文件，在其適用的范圍內(nèi)有法律的約束力。 規(guī)則 是國家機關(guān)、團體、企事業(yè)單位為維護公眾利益，對某一事項制定的原則性規(guī)定。 規(guī)定 是國家行政機關(guān)處理或解決某種事項或問題提出的要求和規(guī)范，具有一 定的規(guī)定性和權(quán)威性，但涉及的工作或問題不如條例那么重大，法規(guī)性和約束力 也次于條例。比規(guī)則更具體。 辦法 是針對某項工作或某一方面的活動作比較具體規(guī)定的文書。 章程 是黨派、社團，或企事業(yè)單位制定的關(guān)于組織規(guī)程或辦事規(guī)則的規(guī)章 文種，是一種根本性的規(guī)章制度。 制度 是要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行為準(zhǔn)則。 守則 規(guī)定所屬單位部門內(nèi)的成員應(yīng)遵守的行為準(zhǔn)則，用‘‘守則”。 公約 是群眾在自覺的基礎(chǔ)上共同商定的對某一事項作出的具體要求。