【總結(jié)】平衡記分卡在中國(guó)企業(yè)績(jī)效管理中的運(yùn)用彭劍鋒荊小娟趙文進(jìn)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院二零零一年四月一、中國(guó)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的發(fā)展與平衡記分卡的引入中國(guó)企業(yè)重視績(jī)效評(píng)價(jià)是最近幾年的事。從中國(guó)企業(yè)邁向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的這20年來(lái)看,績(jī)效評(píng)價(jià)經(jīng)歷了四個(gè)發(fā)展階段:l“平均主義思想下的
2025-04-08 22:49
【總結(jié)】SOE020408BJ(GB)-workshop機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2022年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2022年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop1內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管
2025-01-12 18:36
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)如何推行管理內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法內(nèi)容?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法企業(yè)的業(yè)績(jī)管理問(wèn)題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關(guān)鍵崗位及職能、所需素質(zhì)、匯報(bào)結(jié)構(gòu)和成功標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)工作分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)薪酬體系(如總體
2025-01-10 04:27
2025-01-12 18:35
【總結(jié)】SOE020408BJ(GB)-workshop機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理材料2022年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。硬商品買(mǎi)賣(mài)在阿里巴巴軟商品交易在阿里巧巧SOE020408BJ(GB)-workshop1內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?
2025-01-09 07:32
【總結(jié)】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理2023年中國(guó)人力資源發(fā)展高層峰會(huì)演示材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1SOE020408BJ(GB)-
2025-03-01 13:21
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀我國(guó)企業(yè)管理面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)?國(guó)外一項(xiàng)關(guān)于國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)管理水平的調(diào)查顯示:?1998年我國(guó)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力在47個(gè)國(guó)家和地區(qū)中列第29位,管理水平居第36位,就業(yè)人員人均GDP5837美元,居第46位,而居第20位的我國(guó)香港是46848美元,1999年我國(guó)的位置從29位降到第30位,2023年是第33位。
2025-02-27 00:44
【總結(jié)】科法斯中國(guó)企業(yè)信用風(fēng)險(xiǎn)管理問(wèn)卷調(diào)查南京審計(jì)學(xué)院陳昆調(diào)查目的2.2.了解基于中國(guó)市場(chǎng)的企業(yè)的支付經(jīng)驗(yàn)以及中國(guó)大陸國(guó)內(nèi)貿(mào)易的趨勢(shì)受訪企業(yè)所在地區(qū)和性質(zhì)受訪企業(yè)所屬行業(yè)中國(guó)5個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的分析建筑
2025-01-20 13:57
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)(海量營(yíng)銷(xiāo)管理培訓(xùn)資料下載)SOE020408BJ(GB)-workshop我們?cè)诖笾腥A地區(qū)協(xié)助客戶(hù)解
【總結(jié)】2005中國(guó)企業(yè)招聘現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告前言1第一部分調(diào)查簡(jiǎn)介2一、調(diào)查機(jī)構(gòu)2二、調(diào)查目的2三、調(diào)查時(shí)間2四、調(diào)查對(duì)象2五、調(diào)查方式2六、調(diào)查問(wèn)卷2七、問(wèn)卷回收情況2八、版權(quán)聲明3第二部分中國(guó)企業(yè)招聘總體情況4一、中國(guó)企業(yè)的招聘計(jì)劃與需求4二、中國(guó)企業(yè)的招聘渠道與花費(fèi)8三、企業(yè)人員招聘及甄選過(guò)程16四、企業(yè)人員
2025-07-19 23:27
【總結(jié)】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法1SOE020408BJ(GB)
2025-02-22 16:36
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理1內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法2中國(guó)企業(yè)在入世后面臨許多人力資源方面的挑戰(zhàn)和提高業(yè)績(jī)的壓力政策開(kāi)放的要求?進(jìn)一步的市場(chǎng)開(kāi)放(如:行業(yè)準(zhǔn)入及定價(jià)的放開(kāi))要求從業(yè)者有更強(qiáng)的運(yùn)營(yíng)技能?要求企業(yè)改善業(yè)績(jī),如:–銀行必須降
2024-12-08 06:32
2025-02-22 15:26
【總結(jié)】機(jī)密中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理材料2023年4月29日此報(bào)告僅供客戶(hù)內(nèi)部使用。未經(jīng)麥肯錫公司的書(shū)面許可,其它任何機(jī)構(gòu)不得擅自傳閱、引用或復(fù)制。SOE020408BJ(GB)-workshop內(nèi)容?麥肯錫公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法2SOE020408BJ(GB)
2025-01-04 21:56
【總結(jié)】中國(guó)企業(yè)如何改善業(yè)績(jī)管理內(nèi)容?XX公司簡(jiǎn)介?改善業(yè)績(jī)管理的需要?業(yè)績(jī)管理概述?業(yè)績(jī)管理轉(zhuǎn)型的實(shí)施方法我們?cè)诖笾腥A地區(qū)協(xié)助客戶(hù)解決的典型人力資源管理問(wèn)題?了解組織中人力資源方面的差距?確定關(guān)鍵崗位及職能、所需素質(zhì)、匯報(bào)結(jié)構(gòu)和成功標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)工作分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?設(shè)計(jì)薪酬體系(如總體薪酬水平,獎(jiǎng)金水平及獎(jiǎng)金支付方案)?制定將工作成效與關(guān)
2025-03-01 13:18