當(dāng)前人力資源管理中的10大熱點(diǎn)問題探討劉大衛(wèi)-資料下載頁
2025-01-11 09:02本頁面
【正文】 嚴(yán)重對立。 9. 對于勞動(dòng)者的過度保護(hù)導(dǎo)致 企業(yè)家 “ 用腳投票 ” 的日趨嚴(yán)重 ? 當(dāng)激勵(lì)成為義務(wù)、當(dāng)關(guān)愛成為必然、當(dāng)資本逐利成為罪惡的時(shí)候，資本家只能逃之夭夭； ? 當(dāng)企業(yè)倒閉可以追加出資人為被告的時(shí)候，有限責(zé)任公司的神秘面紗被撕破，這就警示越是有線人越不應(yīng)該投資； ? 企業(yè)家的“人間蒸發(fā)”現(xiàn)象將愈演愈烈。 、模糊性和隨意性導(dǎo)致 專業(yè)人力資源管理人員無所適從 ? 大量的法律文件過時(shí)并疏于整理； ? 立法者使用的語言不規(guī)范不嚴(yán)謹(jǐn)不周密導(dǎo)致大量法律文件出現(xiàn)歧義； ? 法律文件的長官意志暴露無遺（工作日、計(jì)薪日便是一例）； ? 法出多門以及無序?qū)е氯肆Y源管理者處處如履薄冰，危在旦夕。 五、展望 ? 人力資源管理應(yīng)當(dāng)成為一種職業(yè)而非僅僅是一種工作； ? 人力資源管理工作者應(yīng)當(dāng)更加職業(yè)化而非惟命是從的企業(yè)主的附庸； ? 理論研究者應(yīng)當(dāng)更加務(wù)實(shí)而非不懂裝懂故弄玄虛； ? 實(shí)務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)理論提升而非“高級重復(fù)”自以為是。 謝謝大家！
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