【導讀】XX集團內(nèi)部管理診斷報告。24/08—01/0918/08—23/0813/09—23/0924/09—01/10. 第五周第六周第九、十周第十一周。鄭州、濟南、高密、哈。爾濱、沈陽、寶雞、成。都、西安、重慶等地外。重慶分公司、主管。部門、競爭對手、項目第一階段訪談人次統(tǒng)計。問卷調(diào)查電話訪談當面訪談。同行業(yè)國內(nèi)外的競爭激烈程度。本企業(yè)所在地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展狀況。領(lǐng)導者的風格和經(jīng)驗。高素質(zhì)的員工;較高的員工滿意度;高度的企業(yè)歸屬感。以人為本,注重結(jié)果。專業(yè)知識專業(yè)知識專業(yè)知識。銷售技巧專業(yè)技能。溝通、組織、協(xié)調(diào)、控制。綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)綜合素質(zhì)。已有培訓基本未作過培訓。易流于形式被動式培訓驅(qū)動力不足。A有強烈的個人發(fā)展目標,,提高自身。素質(zhì),等待機會。自身能力,但能力未必與XX的需要。P1:培訓不夠全面。P3:缺乏職業(yè)生涯設(shè)計。P4:考核目標比重失衡。P5:考核導向偏差。P5:技術(shù)人員激勵效果不好。P6:晉升中主觀性大。P7:人力資源部門事物性工作比重過大。競爭對手市場策略。宏觀環(huán)境信息搜集: