宅急送企業(yè)文化及人力資源管理概況-資料下載頁
2025-01-10 18:20本頁面
【正文】 領(lǐng)導者 高層管理者 中層管理者 基層管理者 資深專家 高級職稱 中級職稱 初級職稱 試用員工 合格員工 優(yōu)秀員工 提 干 一、職位晉升體系 備注： 內(nèi)部人力資源儲備庫為員工晉升、轉(zhuǎn)崗搭建了渠道和平臺。 干部員工半年考評作為員工晉升轉(zhuǎn)崗的依據(jù)。 二、職位序列 管理系列 （ 行政、人力資源、辦公室、行政監(jiān)察） 物流運營 （業(yè)務(wù)操作、運營主管、分公司業(yè)務(wù)主管、分公司運營部經(jīng)理、 基地經(jīng)理、基地副經(jīng)理、口岸主管、操作主管） 市場系列 （營銷、客服、投訴、保險、法務(wù)、策劃、區(qū)域經(jīng)理） 財務(wù)系列 （出納、會計、統(tǒng)計、審計、主管會計、分公司財務(wù)經(jīng)理） 車輛系列 （車隊長、調(diào)度） 信息系列 （網(wǎng)管、程序開發(fā)） 員工職業(yè)生涯管理是公司人力資源管理的核心組成部分，其中知識型員工的職業(yè)生涯管理具體由管理本部人力資源部負責，根據(jù)每個人興趣愛好和價值取向的不同，公司為每一名知識型員工進行職業(yè)規(guī)劃。 ◆ 不拘一格，唯能力不唯學歷； ◆ 以業(yè)績考核為導向，領(lǐng)導干部能上能下； ◆ 不求最好，只求適合，合適就是人才； ◆ “不言實行，忠效為先”是宅急送干部作風標準； ◆ “忠誠企業(yè)，勝任本職”是宅急送用人的唯一標準； ◆ 有德無才，培養(yǎng)使用；有才無德，限制使用； 有才有德，提拔重用；無德無才，堅決不用。 要樹立“低起點、高期望”的心態(tài)，踏踏實實走好每一步； 正視企業(yè)目前存在的問題，立足本職獻計獻策； 深入領(lǐng)會公司文化內(nèi)涵，盡快融入公司文化； 將個人發(fā)展和公司發(fā)展結(jié)合起來，形成正確的職業(yè)發(fā)展 方向； 釋放思想，把握機會，展現(xiàn)能力，實現(xiàn)個人的快速發(fā)展； 珍 情 重 承 諾 送 物 傳
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1