宅急送企業(yè)文化及人力資源管理概況-文庫吧
2024-12-26 18:20 本頁面
【正文】 ，達 到和中鐵快運、大田國際快遞同等規(guī)水平，與其他類似對手展開競爭。 中期目標：（ 2022年 ——2022年）飛機上天 要在夯實人才、資金、網(wǎng)絡、服務的基礎上實現(xiàn)飛機上天的夢想，盡快與利用宅急送四通入達的地面分撥配送網(wǎng)絡促進空中干線表速遞網(wǎng)絡的形成，空中網(wǎng)絡的形成又將大大推動全國地縣級以上城市 2D2D17業(yè)務的完美實現(xiàn)（ 2D10指次日上午 10點送達、2D17指次日 17點送達 )。這個時期妨礙宅急送戰(zhàn)略實施的主要因素是聯(lián)邦快遞、敦豪等國際快遞業(yè)巨頭。 遠期目標：（ 2022年以后） 企業(yè)上榜 由單一的速遞業(yè)務細分擴大到國內速遞、國際速遞、物流加工、倉儲配送等物流板塊，建立自己的航空公司、卡車公司、信息公司、油料公司等具有獨立法人的兵種。與國內速遞市場的巨無霸 ——中國郵政正面交鋒。 一、工作時間 公司實行每周五天工作日，每天 8小時工作制度； 因工作需要，員工有義務有償加班，加班工資按照勞動合同有關規(guī)定執(zhí)行； 二、請假考勤 公司上下班實行打卡制度，考勤記錄作為核發(fā)工資的依據(jù)； 假別管理： 1）病事假：請假一天，扣發(fā)一天工資及補貼； 2）婚假：正常假 3天，晚婚 7天（男 26歲，女 24歲），婚假期間薪酬照發(fā)； 3）產(chǎn)假： 90天，其間發(fā)放當?shù)刈畹凸べY標準； 4）喪假： 3天，薪酬照發(fā)； 5）年假：在公司工作滿一年者可享受年假，年假天數(shù)根據(jù)職位確定：員工 3天：企齡每增加 1年，增加 1天，最高不超過 5天 （年假不含公休日和法定節(jié)假日）；主管 5天，經(jīng)理 7天，高級經(jīng)理 10— 60天，其間薪酬照發(fā)。 審批權限： 3天以內部門領導審批， 5天以內部門領導批準后報人力資源部審批， 5天以 上由總經(jīng)理審批。 三、勞動合同管理 公司招聘錄用的正式員工，轉正后一律簽定勞動合同； 勞動合同文本由總公司人力
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