【導(dǎo)讀】1.下列哪一項(xiàng)不屬于辦公室秘書的工作職責(zé)。2.時(shí)限作為績效指標(biāo)類型之一是因?yàn)樗摹?.指標(biāo)的來源一般是來源于組織戰(zhàn)略目標(biāo)與。5.績效評(píng)價(jià)的三種方法中,哪種可信度最高。6.根據(jù)平衡記分卡設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)在財(cái)務(wù)方面達(dá)到的目標(biāo)是。7.正確完成工作的方式有。8.對(duì)員工的行為進(jìn)行衡量的方法有。9.在員工績效評(píng)價(jià)實(shí)踐中,正??吹绞墙Y(jié)果法和。11.寬大化傾向這種現(xiàn)象產(chǎn)生的原因有。12.360度績效考評(píng)立意甚佳,表現(xiàn)在。oC.好的制度必須從上而下貫徹執(zhí)行。都意識(shí)到推行360度績效考評(píng)給個(gè)人帶來。13.360度績效考評(píng)的前提就是三穩(wěn)定,不屬于的是。17.績效工資的實(shí)施條件,不對(duì)的是。19.下列哪項(xiàng)不屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)涉及的維度。23.下列哪項(xiàng)不屬于委員會(huì)結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。24.下列哪項(xiàng)不是人力成本所包含的內(nèi)容。25.下列哪項(xiàng)不是矩陣制結(jié)構(gòu)的特征。38.能力是指人能順利完成某種活動(dòng)所必須具備并影響活動(dòng)效率的心理特征。41.行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括五大部分內(nèi)容: