社區(qū)衛(wèi)生服務管理第五章-資料下載頁
2025-01-10 09:45本頁面
【正文】 文化與組織聯(lián)系在一起時，指成員所共有的總的行 為方式、共同的信仰及價值?？蓮娜藗冊谝粋€組織 范圍內(nèi)的所說、所做、做想來推斷它的文化。組織 文化涉及到在一段時間內(nèi)知識、信仰的行為方式的 了解和傳播。 管理者、特別是高層管 理者是衛(wèi)生機構(gòu)風氣的創(chuàng)立者。他們的價值觀影響著 衛(wèi)生機構(gòu)的發(fā)展方向。 36 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 一、基本概念 （一）組織文化的基本涵義 ★ 社區(qū)衛(wèi)生文化是在社區(qū)文化基礎(chǔ)上通過長期實踐逐 步形成的，并用來反作用于組織體的管理者。這種 文化也是管理二重性原理所決定的。 37 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 文化支持系統(tǒng)（不是計劃經(jīng)濟的醫(yī)院文化而是 市場經(jīng)濟的醫(yī)院文化即企業(yè)文化）： 雷鋒精神與蓋茨才能的文化在與外部強大的人才競爭壓 力下顯然行不通?？茨隳軇?chuàng)造多少利潤，這是一個可以 量化的指標，但在網(wǎng)絡(luò)時代，更需要想象力和創(chuàng)新力， 必須確立價值判斷新體系。在最不熟悉的領(lǐng)域，以最不 熟悉的方式做最不熟悉的事。創(chuàng)新、學習型醫(yī)院、學習 型科室、學習型人，啟用新的制度、新的人才、新的方 法、新型的企業(yè)生態(tài)。 38 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 二、組織文化的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 （一）組織文化的結(jié)構(gòu) 任何客觀事物都有結(jié)構(gòu)性，即各個部分是什么？ （ 1）深層次的精神層： 包括管理哲學、敬業(yè)精神、個人主義的價值觀等，是文化 的核心。 （ 2）表層的制度系統(tǒng)： 某個具體組織文化特色的各種規(guī)章制度、道德規(guī)范和員工 行為準則的總和。 （ 3）顯現(xiàn)層的組織文化載體 ：是凝聚著組織文化抽象內(nèi)容 的組織體的活動過程、組織行為的產(chǎn)出物品。 39 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 二、組織文化的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 （一）組織文化的結(jié)構(gòu) 三個層次之間存在著互相關(guān)聯(lián)和互相作用的 關(guān)系。 精神層決定制度層和顯現(xiàn)層。相對穩(wěn)定性和變 遷滯后性。 制度層 兩者的中介 顯現(xiàn)層 是精神層和制度層的表達方式 40 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 二、組織文化的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 （一）組織文化的結(jié)構(gòu) 道德包括：社會公德、家庭美德、職業(yè)道德等 時時講究職業(yè)道德 事事講究職業(yè)道德 處處講究職業(yè)道德 41 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 二、組織文化的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容 (二 )、組織文化的內(nèi)容 42 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 三、組織文化的功能和形成機制 （一）組織文化的功能 43 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 三、組織文化的功能和形成機制 （二）制約組織文化形成的因素 1經(jīng)濟體制 44 第四節(jié) 社區(qū)衛(wèi)生服務組織的組織文化 四、組織文化的方式和程序 主要方式有： 范作用 45 謝謝！
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