20xx年高校后勤服務集團年終工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-14 10:31本頁面
【導讀】一年來，在學校黨政的堅強領(lǐng)導。建設(shè)和諧校園做出了積極貢獻。職責，并掛牌上墻。全年共組織2次半年考核，4次專。后勤干部、職工觸動較大。寓的規(guī)范化管理。進行了總結(jié)表彰。理和臨時工管理進一步規(guī)范。衛(wèi)生、營養(yǎng)的伙食服務。飲食服務中心圓滿。經(jīng)營，狠抓服務質(zhì)量。全年分校區(qū)召開學生。座談會5次，提供勤工助學崗位100余個；營業(yè)收入2900余萬元，實現(xiàn)利潤120萬元。良好的生活環(huán)境。器20臺，24小時供應開水，深受學生歡迎；節(jié)約水電費近6萬元；抓好消防安全工作，電，認真按應急預案處理，并及時告知師生；間”，全年共搶修大面積停水停電故障4起；大型維修改造工程；積極與電力部門聯(lián)系，8月份，還配合荊州市供電局校試中心。證學校各項教學活動的正常開展。學術(shù)報告廳全年正常使用172場、777小時，由于措施得力，全年。全年完成21萬平米的清掃、卡充值和交通費補貼工作，與2020年相比，余次，收繳電話資費184萬余元。分50%自理的辦法。學校全年核撥水電公用
【正文】 全體電工熟練掌握了發(fā)、送 電要領(lǐng)，一致通過考核。三是加強了對新聘臨時工的培訓考核。集團明確規(guī)定，凡新聘臨時工在試用期內(nèi)，由用人部門對其進行培訓考核，試用期滿，考核合格者，由用人部門向集團報告并辦理正式上崗手續(xù)。全年共有 38 人按此規(guī)定辦理了上崗手續(xù)。 （ 七 ） 妥善安置非農(nóng)職工，加強對家屬工的管理，為學校化解各種矛盾 12 學校附屬農(nóng)場改制后，原以臨時工身份在后勤務工的 75 名農(nóng)場職工全部變?yōu)榉寝r(nóng)職工，學校還另安排了 16 名非農(nóng)職工到后勤，后勤集團非農(nóng)職工達到 91 人。這是一個龐大的群體，為妥善安置這批職工，集團從保穩(wěn)定出發(fā)，堅持做深入細致的工作，使他們?nèi)巳硕颊业搅撕线m的崗位，并按學校要求與每個人都簽訂了《長江大學非農(nóng)職工勞動合同書》。與此同時，集團還加強對 103名家屬工的管理，針對他們的上訪與訴求做好耐心細致的勸導工作，代表學校處理了各類臨時工勞動（勞務）糾紛 8 人次。 （ 八 ） 繼續(xù) 推行了部門經(jīng)營、管理和服務目標責任制，優(yōu)化了集團內(nèi)部運行機制，取得了較好的經(jīng)濟效益 年初，集團總經(jīng)理與各部門負責人 簽訂了 目標責任書，從而使各部門明確了經(jīng)濟目標和發(fā)展方向，調(diào)動了各部門認真抓好經(jīng)營部門的成本核算和收支管理的積極性。 學校按預算全年核撥后勤服務費 1390 萬元， 臨時工保險費 支出 189 萬元；集團全年實現(xiàn)產(chǎn)值 ，各類支出 萬元（含固定資產(chǎn)投資 238 萬元），收支相抵實現(xiàn)盈利 萬元。 13 （ 九 ）加強黨建和思想政治工作，不斷增強后勤職工的凝聚力 集團黨總支十分注重抓好黨建與思想政治工作，有力地促進了集團各項工作的進步 ， 為實現(xiàn)后勤集團全年工作目標提供了強有力的政治保證。 在黨建工作方面，注重組織建設(shè)、制度建設(shè)，定期召開支部書記會議，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用 。 在思想政治工作方面， 寓 思想政治工作于職工 隊伍建設(shè)之中， 重視解 決實際問題， 開展豐富多彩的文體活動，活躍了職工的文化生活，凝聚了職工隊伍。 由于領(lǐng)導重視，措施有力，成效顯著，后勤服務集團被湖北省教育廳高校后勤服務中心評為“ 2020 年高校后勤黨建與思想政治工作先進單位” 。 二、 存在的問題及 2020 年的努力方向 部分干部職工觀念不新，工作動力不足，存在“等、靠、要”的思想；少數(shù)職工服務意識不強，工作敷衍，致使后勤服務整體質(zhì)量不高。 缺乏人事制度與分配制度改革的氛 14 圍與力度，致使集團內(nèi)部管理維持有余，創(chuàng)新不足，機制不活，許多工作推進力度不大。 2020 年重點抓好 四 個方 面 的工作 ：一是強化各部門服務質(zhì)量的考核，促進服務質(zhì)量的提高；二是形成集團內(nèi)部良好的激勵機制，調(diào)動各部門 增收節(jié)支的積極性；三是繼續(xù)推進節(jié)約型后勤建設(shè)，不斷尋找集團新的經(jīng)濟增長點 ；四是大力加強后勤基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，不斷提高后勤保障能力。
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