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2025-01-10 02:38本頁面
【正文】 的業(yè)績評價，出于對自身利益的維護，相關(guān)管理層會利用信息不對稱，僅提供對其有利的信息或偽造信息，因此準則明確規(guī)定內(nèi)部審計人員要關(guān)注管理層提供的有關(guān)效果性方面的信息是否真實、可靠，并對其進行審查評價。 Ⅲ. 取得實際成果的組織管理控制活動 ? 關(guān)注組織為實現(xiàn)既定目標所采取的程序和方法的合法、合理性，以及對有關(guān)政策、計劃、預(yù)算、程序、合同等的遵循情況； ? 分析組織無法按原定計劃開展相應(yīng)項目、業(yè)務(wù)或者中途停止項目、業(yè)務(wù)的原因； ? 組織是否建立了健全的管理控制系統(tǒng)，以評價、報告和監(jiān)督特定項目或業(yè)務(wù)的效果性； ? 分析組織經(jīng)營活動未能及時達到既定目標的原因。 Ⅳ .預(yù)期成果與實際成果的可比性 ? 由于兩者間存在時間跨度，則時間跨度與組織運營活動周期的相關(guān)性，期間內(nèi)風(fēng)險對組織運營活動的影響，都決定了兩者的可比性，而支持可比性的基礎(chǔ)就是相對持續(xù)穩(wěn)定的組織運營環(huán)境，和近似的風(fēng)險管理水平。 ? 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員在對經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時，應(yīng)當(dāng)充分考慮國家宏觀政策、經(jīng)濟環(huán)境及組織內(nèi)部條件等的變化對既定目標造成的不同影響，注意社會效果與經(jīng)濟效果、長遠效果與短期效果的結(jié)合，選擇恰當(dāng)?shù)脑u價標準。 Ⅴ. 加強對非傳統(tǒng)經(jīng)濟項目的效果性審計 ? 隨著社會的進步，尤其是社會民主意識的高漲，企業(yè)對社會責(zé)任的關(guān)注，也成為其日常運營過程中重要的部分。 ? 內(nèi)部審計人員開展審計工作時，組織經(jīng)營活動特定項目或業(yè)務(wù)的效果既要考慮 經(jīng)濟目標 （例如產(chǎn)值、收入、利潤），也要考慮 社會目標 （例如社會滿意度、環(huán)保效應(yīng)、社會責(zé)任）。 ? （五）審計評價標準的確立標準 ? 內(nèi)部審計機構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)選擇適當(dāng)?shù)男Ч詫徲嬙u價標準。 ? 標準的適當(dāng)性。如果此標準是適當(dāng)?shù)?，?nèi)部審計人員在經(jīng)營活動的效果性評價中就應(yīng)使用這些標準。如果標準不適當(dāng)，應(yīng)該向適當(dāng)管理層報告； ? ，內(nèi)部審計人員應(yīng)當(dāng)會同管理層選擇適當(dāng)?shù)脑u價標準。 ? 或業(yè)務(wù)的效果性進行評價時可參照選擇以下標準： ? ① 項目或業(yè)務(wù)的設(shè)計要求或計劃應(yīng)達到的水平； ? ② 項目或業(yè)務(wù)對完成時間的要求； ? ③ 其他組織的相同或類似項目及業(yè)務(wù)已達到的最佳狀態(tài)； ? ④ 國家已制定的最高標準或已達到的最佳水平； ? ⑤ 國際上已達到的最高水平； ? ⑥ 社會有關(guān)各方對該項目或業(yè)務(wù)的社會經(jīng)濟效果的滿意程度。 ? （六）效果性審計報告基本內(nèi)容： ? ? ? ? ? ，包括審計發(fā)現(xiàn)的事實、導(dǎo)致上述結(jié)果的原因及產(chǎn)生的影響 ? 高所提出的建議
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