【總結(jié)】1培訓(xùn)管理及人力資源管理(之三)王路偉凱捷咨詢副總監(jiān)2國外銀行業(yè)人力資源與培訓(xùn)管理實(shí)踐3?背景和目標(biāo)?關(guān)鍵變革?總結(jié)與經(jīng)驗(yàn)案例研究:UBS全球?qū)W習(xí)和發(fā)展轉(zhuǎn)型4?UBS全球財(cái)富管理和業(yè)務(wù)銀行背景*Source:UBSHomepageUBS關(guān)鍵指標(biāo)?
2025-01-16 20:54
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)企業(yè)核心能力與人力資源管理——如何思考企業(yè)人力資源管理1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考人力資源管理問題,如何基于戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行系統(tǒng)整合與管理?戰(zhàn)略如何在人力
2025-02-14 00:19
【總結(jié)】基于JSP的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)摘要隨著計(jì)算機(jī)的普及和計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展,人們開始越來越多地利用計(jì)算機(jī)解決實(shí)際問題。人力資源管理是企業(yè)信息管理的重要部分,面對(duì)大量的人事信息,采用人力處理即浪費(fèi)時(shí)間、又浪費(fèi)人力和物力,并且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。因此,開發(fā)一個(gè)界面友好,易于操作的人力資源管理軟件進(jìn)行自動(dòng)化處理變得十分重要,這正是本系統(tǒng)開發(fā)的目
2024-12-07 09:34
【總結(jié)】哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)I核準(zhǔn)通過,歸檔資料。未經(jīng)允許,請(qǐng)勿外傳!哈爾濱商業(yè)大學(xué)畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)基于MVC模式的人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)生姓名彭靜
2024-12-03 17:49
【總結(jié)】(2013屆)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資料題目名稱:基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)院(部):計(jì)算機(jī)與通信學(xué)院專業(yè):
2025-06-27 23:20
2024-12-07 09:50
【總結(jié)】(2020屆)本科畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)資料題目名稱:基于WEB的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)學(xué)院(部):計(jì)算機(jī)與通信學(xué)院
2025-08-21 10:38
【總結(jié)】★人力資源管理★-1-《人力資源管理》試題一、單項(xiàng)選擇題1.在馬斯洛的需要層次理論中,五種需要類型由低到高的排列順序是()。A.生理—安全—自我實(shí)現(xiàn)—尊重—?dú)w屬和
2025-01-11 01:24
【總結(jié)】人力資源管理試題一、判斷對(duì)錯(cuò)1.依據(jù)中國法律規(guī)定,未滿16周歲的人不能參加勞動(dòng),即便參加勞動(dòng)也不屬于真正的人力資源。(×)2.組織中任何戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支持。(√)3.為了評(píng)估規(guī)劃的有效性,規(guī)劃人員有必要首先確定評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。(√)4.人力資源會(huì)計(jì)只關(guān)注成本收益問題。(×)5.效率定員計(jì)算法適用于一切能用勞動(dòng)定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種
2025-08-05 02:01
【總結(jié)】2021/11/10薛辛光1人力資源管理薛辛光130579919682021/11/10薛辛光2人力資源管理是每一位管理者的職責(zé),而不僅僅是人力資源管理部門的事。凡是管理者都需要在人力資源管理觀念和技巧方面具有扎實(shí)的功底。贏得員工的獻(xiàn)身精神是成功的人力資源管理的基石,而企業(yè)中每
2025-01-04 11:05
【總結(jié)】(一)單項(xiàng)選擇題(第l~8題)l、關(guān)于道德的說法中,正確的是()。(A)道德內(nèi)含著一種重要的精神力量(B)道德是尊長對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范(D)道德是無助者的呼喚2、與法律比較,道德()。(A)比法律產(chǎn)生得時(shí)間晚
2025-05-14 08:32
【總結(jié)】管理診斷報(bào)告(咨詢成果文件編號(hào):002)2023年6月企業(yè)管理與人力資源管理咨詢項(xiàng)目絕密文件嚴(yán)禁外傳Copyright?2023BySINOTRUSTManagementConsulting2重要說明本報(bào)告是新華信項(xiàng)目組在兩周調(diào)研的基礎(chǔ)上,通過對(duì)電廣傳媒股份有限公司(以下簡稱電廣傳媒)的內(nèi)部訪談、問卷調(diào)查和現(xiàn)有內(nèi)部資料
2025-02-10 21:50
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)企業(yè)核心能力與人力資源管理——如何思考企業(yè)人力資源管理精品資料網(wǎng)1、企業(yè)人力資源管理如何支撐企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展,它與企業(yè)的持續(xù)競爭優(yōu)勢是什么關(guān)系?為什么人力資源是企業(yè)核心競爭力的源泉,人力資源的職能和角色如何為企業(yè)持續(xù)成功和獲取競爭優(yōu)勢做貢獻(xiàn)?2、為什么要基于戰(zhàn)略來思考人力資源管理問題,如何基于戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)人力資源
2025-02-14 00:36
【總結(jié)】海量資料免費(fèi)閱讀就在這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有86頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一
2025-09-04 17:47
【總結(jié)】第九章物流組織結(jié)構(gòu)及人力資源管理本章介紹了傳統(tǒng)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中存在的主要問題和設(shè)置物流業(yè)務(wù)運(yùn)作結(jié)構(gòu)需考慮的因素,分析了幾種典型的物流組織結(jié)構(gòu),在此基礎(chǔ)上論述了物流組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展方向。此外,還介紹了人力資源管理的概念,物流企業(yè)人力資源的獲得與配備,物流服務(wù)組織的績效評(píng)估以及物流人力資源的開發(fā)。通過本章的學(xué)習(xí),應(yīng)全面理解設(shè)置物流
2025-03-04 14:14