灰色理論和安全系統(tǒng)(2)-資料下載頁
2025-01-08 23:00本頁面
【正文】 ? ?kNr iNki?11???? ? 70 1311????????krk? ? 2312????????krk即求比較數(shù)列所有數(shù)關(guān)聯(lián)度的平均值 五、結(jié)果 由上列運算得知： 比較數(shù)列 X1對參考數(shù)列 X0之關(guān)聯(lián)度 比較數(shù)列 X2對參考數(shù)列 X0之關(guān)聯(lián)度 ?r ?r1r 2r＞ 故該教授給的總成績主要與考試成績關(guān)聯(lián)度較高。 28 關(guān)聯(lián)度計算公式是按關(guān)聯(lián)度的 規(guī)范性 、 偶對對稱性 、 整體性 、 接近性 等四種屬性得到的。由于灰關(guān)聯(lián)分析是按發(fā)展趨勢做分析，因此對樣本量的多少沒有過分要求，也不需要典型的分布規(guī)律，計算量小，哪怕有十個以上的變量也可用手算，且不致出現(xiàn)灰關(guān)聯(lián)度的量化結(jié)果與定性分析不一致的情況。 29 灰色關(guān)聯(lián)分析在安全系統(tǒng)中的應(yīng)用 包括因素分析 和 行為分析 兩類模型。大氣能見度和大氣污染關(guān)系的分析、煤礦百萬噸死亡率的影響因素分析、月均千人負傷率的影響因素分析、影響環(huán)境噪聲變化的優(yōu)勢因素分析等均屬于灰色系統(tǒng)因素分析模型。安全綜合評價、水質(zhì)評價、大氣環(huán)境質(zhì)量評價、礦井通風系統(tǒng)方案優(yōu)選、系統(tǒng)危險分級等則可建立灰色系統(tǒng)行為分析模型。 30 作為灰色關(guān)聯(lián)分析在安全系統(tǒng)中的典型應(yīng)用實例，下面分析月均千人負傷率的影響因素。就此類問題來說，重要的前提是通過定性分析找出主要的影響因素，然后進行定量分析。否則，關(guān)聯(lián)度的定量分析就會變得毫無意義。 31 對于一個企業(yè)來說，事故傷亡率是安全系統(tǒng)的主行為。 定性分析表明：影響事故傷亡率的因素主要有全員培訓率、崗位變化率、安全管理機構(gòu)的業(yè)務(wù)能力、安全投資等。 全員培訓率指某年接受崗位培訓的人數(shù)與同一年在冊職工總數(shù)之比。 崗位變化率用類似的方法計算。 32 安全管理機構(gòu)的業(yè)務(wù)能力包括安全機構(gòu)是否健全、安全規(guī)章制度是否完善等，取某年的數(shù)據(jù)為1，其他年份與這一年比較確定。這項工作采用專家評分法完成。 安全投資指安全整改、人員培訓等費用。 定性分析后，即可進行定量計算。 33 表 1是某機修廠部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)，據(jù)關(guān)聯(lián)度計算公式，可得關(guān)聯(lián)序 r2 r4 r1 r3 年代 序號 月均千人負傷率 /% 全員培訓率 /% 崗位變化率 /% 安全機構(gòu)業(yè)務(wù)能力 安全投資 /萬元 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 34 灰色關(guān)聯(lián)分析表明，影響該廠千人負傷率的主要因素是崗位變化和安全投資。 據(jù)該廠安全部門反映，崗位發(fā)生變化的工人事故發(fā)生率要比崗位沒有變動的工人高 10%~20%。這是由于長期以來專業(yè)不配套，加之任務(wù)緊，崗位培訓一直不盡如人意，有時為了趕任務(wù)不得不讓無證人員上崗作業(yè)。安全投資欠債太多，一些安全防護措施因資金不足而無法實現(xiàn)，有些事故隱患長期得不到有效處理。由此可見，分析的結(jié)果與實際情況是相符的。該廠今后應(yīng)加強這兩方面的工作。 35 二、灰色建模與安全系統(tǒng) 三、 灰色預(yù)測 與安全系統(tǒng) 四、灰色決策與安全系統(tǒng) 五、灰色控制與安全系統(tǒng)
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