[基礎科學]當前鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)工作存在的問題及對策-資料下載頁
2025-01-08 20:07本頁面
【正文】 時抽調人員，并組成工作組，不定期巡查，切實為安監(jiān)工作的順利開展提供人力保障。 科技推安。 積極爭取，為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一配備安全監(jiān)察車輛和辦公設施，統(tǒng)一裝備，統(tǒng)一著裝，努力推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)工作上新臺階。一是建議縣在劃撥各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)費先期，可將各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的安全監(jiān)管經(jīng)費，一并劃入縣安全生產(chǎn)工作保障經(jīng)費，由縣統(tǒng)管，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)需要用于隱患整改、裝備增加、日常辦公保障的先進行項目報批，由縣及所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)站審查、審核后再行劃撥，實行專款專用，避免出現(xiàn)經(jīng)費有名無實，監(jiān)管工作有經(jīng)費計劃，無實質保障現(xiàn)象。 二是明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府每年從財政預算中安排安全專項資金的規(guī)定，解決基層安全監(jiān)管機構安全技術裝備費用。 人才興安。 一是把好 “ 入口關 ” ，以正在開展的縣、鄉(xiāng)機構改革為契機，在考慮編制、年齡、學歷、專業(yè)結構、工作經(jīng)驗的基礎上，在基層現(xiàn)有行政事業(yè)性質的安監(jiān)人員中留任一批；可從各基層行政事業(yè)性質人員中選調一些年紀輕、有相關專業(yè)知識、工作責任心強、有一定管理工作經(jīng)驗的人員。二是把好 “ 培訓關 ” ，健全素質教育機制，以學習為載體，以培訓為切入點，以提高為目的，以考取文憑、獲取資格證書為形式，多途徑提高安監(jiān)干部的綜合素質。（一）實 施培訓工程，按崗位進行培訓，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)干部每年分期按類別舉辦培訓班，條件成熟的安監(jiān)部門可與高等院校合作，建立培訓基地，提高培訓質量，嚴格考核。（二）實施文憑工程，推行到 “ 高等院?；貭t ” 工程，對低文憑干部分批到高等院校脫產(chǎn)回爐一次，所需費用按一定比例承擔，鼓勵干部參加文憑、資格證書等考試，對考取大專、本科以及國家注冊安全工程師、司法資格的干部給予行政和物質獎勵（通報表揚和物質獎勵）。（三）實行激勵工程，選派干部到上級安監(jiān)機關、沿海安監(jiān)機關鍛煉，力爭把業(yè)務骨干輪流鍛煉一次；推行上掛下派制度，實行省、地、縣三級安監(jiān) 機關上掛下派制度；縣級安監(jiān)部門實行定期綜合考試制度，對優(yōu)秀者有優(yōu)先選崗權，在競聘上崗、提拔任用上可優(yōu)先考慮。三是把好 “ 待遇觀 ” ，結合機構改革，安監(jiān)人員身份全部為公務員或參公人員，使其公務員身份與執(zhí)法相 “ 匹配 ” ；提請各級政府為安監(jiān)干部依法參加任職資格培訓、學習或者考察提供必要的經(jīng)費保障，規(guī)定專職安監(jiān)干部的待遇不低于同級同職其他崗位管理人員待遇，可借鑒公安、綜治、國稅等部門的做法，安監(jiān)站的負責人享受副科級待遇；解決安監(jiān)人員勞動保護和安全生產(chǎn)管理崗位風險津貼等問題，保持基層安監(jiān)隊伍的穩(wěn)定；縣、地、省級安監(jiān)機關新招 錄人員，重點向鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)干部傾斜 。積極向相關部門推薦干部。四是把好 “ 方向關 ” ，改變當前只獎不懲，重懲輕獎的現(xiàn)狀，做到 “ 獎懲 ” 對等，提高干部的工作熱情；開展經(jīng)常性教育，引導干部 “ 珍惜家庭、珍惜前途、珍惜崗位 ” ，提高干部的安全意識和工作責任感。 作者單位：松桃縣大興鎮(zhèn)政府 安紅云 郵編： 554100
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