[其他資格考試]2009版員工手冊(cè)題庫(kù)20xx311會(huì)務(wù)考-資料下載頁(yè)
2025-01-08 19:34本頁(yè)面
【正文】 力擲聽筒。（ ） 4上業(yè)主家里拜訪，應(yīng)穿統(tǒng)一制服，佩戴工作牌，保持良好形象 。 （ ） 4姓名、身份證、家庭地址和電話號(hào)碼、婚姻狀況、戶籍狀況 等 等方面如有更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)于發(fā)生變化后十五天之內(nèi)填寫《員工個(gè)人情況變動(dòng)申請(qǐng)表》，將有關(guān)證件的復(fù)錢件（交驗(yàn)原件）一起交公司人力資源部或相關(guān)部門，以確保與各人有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益。（ ） 4若資料不全者，應(yīng)于入職七天內(nèi)辦理，否則不予錄用。（ ） 4如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，您的轉(zhuǎn)正時(shí)間會(huì)被順延。（ ） 50、遲到、早退超過(guò) 30分鐘者，按曠工半天處理。無(wú)故不上班或故意不打卡（簽到）或假滿未續(xù)假不到崗者按曠工處理。（ ） 5培訓(xùn)成績(jī)不合格的，予以績(jī) 效處罰。（ ） 5辦公場(chǎng)所或公共區(qū)域吵架、打架的，予以績(jī)效處罰。（ ） 5對(duì)領(lǐng)導(dǎo)指示或有期限的命令，無(wú)故未能如期完成的，予以績(jī)效處罰。（ ） 5工作出差錯(cuò)或服務(wù)欠佳被客戶投訴的，予以績(jī)效處罰。（ ） 5不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信，頂撞領(lǐng)導(dǎo)的，予以降薪處罰。（ ） 5不服從公司正常工作調(diào)動(dòng)，造成嚴(yán)重影響的，予以解除或終止勞動(dòng)合同處罰。（ ） 5一年中連續(xù)三次扣罰浮動(dòng)工資或一年中累計(jì)六次扣罰浮動(dòng)工資的，予以解除或終止勞動(dòng)合同處罰。（ ） 5嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的，公司可以隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） 5嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ） 60、以欺詐手段使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）。
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