【總結(jié)】第二章人性假設與管理在每一個管理決策或每一項管理措施的背后,都必有某些關于人性本質(zhì)及人性行為的假設?!湼窭赘暌?、哲學與管理學上的人性觀二、中國傳統(tǒng)的人性假設三、西方的人性假設理論四、z理論與z式管理?海爾:嚴密的OEC管理模式?張瑞敏:如果訓練一個日本人
2025-01-17 04:31
【總結(jié)】均數(shù)的假設檢驗例題例7-17一般認為:健康成年男子的脈搏為72次/分鐘?,F(xiàn)調(diào)查某山區(qū)25名健康成年男子的脈搏,得均數(shù)/分鐘,是否說明某山區(qū)健康成年男子的脈搏高于一般人?均數(shù)的假設檢驗(hypothesistestofmean)判斷樣本均數(shù)與總體均數(shù)之間或樣本均數(shù)與樣本均數(shù)之
2025-10-25 18:18
【總結(jié)】第七章假設開發(fā)法?7.1假設開發(fā)法的基本原理?7.2假設開發(fā)法的基本公式?7.3現(xiàn)金流量折現(xiàn)法和傳統(tǒng)方法?7.4假設開發(fā)法計算中各項的求取7.1假設開發(fā)法的基本原理?7.1.1假設開發(fā)法的概念?7.1.2假設開發(fā)法的理論依據(jù)?7.1.3假設開發(fā)法適用的對象和條件
2025-05-06 03:14
【總結(jié)】假設檢驗習題習題4-1測定水中的硒脲,測得量為,,,,,加入量為50ng/ml,問是否存在顯著系統(tǒng)誤差?習題4-2對兩組測試人員血液中的硫醇進行分析,第一組為“正常人員”,第二組為風濕性關節(jié)病人。正常組:,,,,,,疾病組:,,,,,問這兩組人員之間血液中硫醇溶液是否存在顯著性的差異?
【總結(jié)】第六章假設檢驗基礎?假設檢驗的概念與原理?t檢驗?二項分布與Poisson分布資料的Z檢驗?假設檢驗與區(qū)間估計的關系?假設檢驗的功效?正態(tài)性檢驗一、假設檢驗的概念與原理?某地健康成年男子的Hb為14g%,今調(diào)查該地某化工廠成年男子50人的平均Hb含量為10g%,s=%,問該廠男子平均Hb
2025-05-06 03:15
【總結(jié)】第四章統(tǒng)計假設測驗第一節(jié)統(tǒng)計假設測驗的基本原理?統(tǒng)計假設測驗(testofstatisticalhypothesis)?一、統(tǒng)計假設?(一)單個平均數(shù)的假設?一個樣本是從一個具有平均數(shù)的總體中隨機抽出的,記作H0:。?(二)兩個平均數(shù)相比較的假設?兩個樣本乃從兩個具有相
2025-05-03 01:49
【總結(jié)】參數(shù)假設檢驗一、單個總體參數(shù)的檢驗二、兩個總體參數(shù)的檢驗三、基于成對數(shù)據(jù)的檢驗(t檢驗)四、小結(jié)一、單個正態(tài)總體均值與方差的檢驗),(2??N體在上節(jié)中討論過正態(tài)總:,02的檢驗問題關于為已知時當????;:H,:H00??????10假設檢驗)U,檢驗的檢驗關于為已
2025-10-25 18:32
【總結(jié)】統(tǒng)計描述統(tǒng)計推斷指標描述圖表描述參數(shù)估計假設檢驗統(tǒng)計分析定量資料分析的t檢驗?英國統(tǒng)計學(1909)導出了樣本均數(shù)的確切分布,即t分布。?t分布的發(fā)現(xiàn)使小樣本的統(tǒng)計推斷成為可能,因而它被認為是統(tǒng)計學發(fā)展史上的里程碑之一。?以t分布為基礎的檢驗稱為t檢驗。例測得
2025-01-17 05:07
【總結(jié)】)第二部分經(jīng)營倫理假設第二章非倫理經(jīng)營假設一、非倫理經(jīng)營假設的基本特征1、企業(yè)目的是使所有者利益最大化,不必考慮經(jīng)營活動對他人、社會可能產(chǎn)生的影響;2、經(jīng)營活動是特殊的活動,與社會的倫理規(guī)范無關,不能以社會的倫理規(guī)范來評價經(jīng)營活動;3、字面上的法律就是企業(yè)的倫理規(guī)范,只要不違法,做什么、怎么做都行。)案例:
2025-05-12 13:38
【總結(jié)】第六章—1假設檢驗假設檢驗第一節(jié)假設檢驗的基本問題【學習目標】通過對本章的學習,掌握假設檢驗的概念和類型、假設檢驗的兩類錯誤和假設檢驗的一般步驟;重點掌握單個總體均值的檢驗和比率的檢驗。第二節(jié)△假設檢驗的應用假設檢驗第一節(jié)假設檢驗的基本問題一、假設檢驗的概念二、假設檢驗的兩類錯誤
【總結(jié)】第九章二總體假設檢驗第一節(jié)概論一、社會現(xiàn)象研究更多的是兩個或兩個以上概念間的關系1、代際職業(yè)流動中,父輩與子輩職業(yè)關系2、文化程度與收入3、年齡與娛樂的愛好4、個人品格與文化成就等二、根據(jù)變量的不同層次有不同的研究方法?兩變量的二維矩陣yx二分變量定類定序定距(定比)
2025-04-29 02:21
【總結(jié)】專題一會計假設和會計原則《基礎會計》課題開發(fā)組本講主要內(nèi)容?財務會計基本概念?財務會計循環(huán)與基本方法財務會計的基本假設?會計主體(accountingentity):?會計主體界定了會計工作的空間范圍?財務會計的空間范圍是一個實行自主經(jīng)營、獨立核算和自負盈虧的企業(yè)?明確會計主體,才能劃定會計所要處理的
2025-01-07 20:31
【總結(jié)】第四節(jié)會計基本假設和會計信息質(zhì)量要求一、會計基本假設二、會計信息質(zhì)量要求一、會計基本假設會計基本假設又稱會計核算的基本前提,是企業(yè)會計確認、計量和報告的前提,是對會計核算所處時間、空間、環(huán)境等所作的合理設定。包括:會計主體假設持
2025-01-06 23:08
【總結(jié)】第七章假設開發(fā)法第一節(jié)假設開發(fā)法的基本原理一、假設開發(fā)法的概念■假設開發(fā)法又稱剩余法,是預測估價對象未來開發(fā)完成后的價值,然后減去預測的未來開發(fā)成本、稅金和利潤等來求取估價對象價值的方法?!黾僭O開發(fā)法的本質(zhì)是以房地產(chǎn)的預期開發(fā)后的價值為導向求取估價對象的價值。二、假設開發(fā)法的理論依據(jù)
【總結(jié)】第二講人性的假設與管理——如何看待人,如何解釋人的本性,決定了管理者建立什么樣的組織機構(gòu),采納什么樣的人事制度,對人采取什么樣的管理措施。內(nèi)容提要“經(jīng)濟人”的假設與“X理論”“社會人”的假設與“人群關系理論”“成就人”的假設與“y理論”“復雜人”的假設與“超Y理論”
2025-01-12 08:34