組織設(shè)計的基本原則與關(guān)聯(lián)因素-資料下載頁
2025-01-08 14:59本頁面
【正文】 付 ?福利 社區(qū) ?好的社區(qū)成員 ?對社區(qū)事務(wù)有貢獻(xiàn) 供應(yīng)商 ?令人滿意的交易 ?從采購中獲得收入 所有人與股東 ?財務(wù)回報 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計 》 ， p25 組織有效性的評估方法 組織內(nèi)部 活動及過程 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計 》 ， p81 資源投入 產(chǎn)品與 服務(wù)產(chǎn)出 資源評價法 內(nèi)部過程評價法 目標(biāo)評價法 組織有效性的評估方法 ?目標(biāo)評價法 目標(biāo) 所占公司的數(shù) 盈利性 89 成長 82 市場份額 66 社會責(zé)任 65 員工福利 62 美國公司自報的目標(biāo) 達(dá)夫特： 《 組織理論與設(shè)計 》 ， p81 組織有效性的評估方法 ?目標(biāo)評價法 目標(biāo) 所占公司的數(shù) 產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù) 60 研究與開發(fā) 54 多元化經(jīng)營 51 效率 50 財務(wù)穩(wěn)定 49 資源保存 39 管理開發(fā)培訓(xùn) 35 組織有效性的評估方法 ?資源評價法 假定組織必須成功獲得并管理有價值的資源，這樣的組織才是有效的。 ? 討價還價的能力 ? 組織從環(huán)境中獲得稀缺而寶貴資源的能力 ? 組織決策者認(rèn)知并準(zhǔn)確理解外部環(huán)境真實特征的能力 ? 組織對外部環(huán)境作出反應(yīng)的能力 組織有效性的評估方法 ?內(nèi)部過程評價法 以組織內(nèi)部的健康狀態(tài)和效率來衡量 ? 濃厚的公司文化和積極的組織氛圍 ? 團(tuán)隊精神、群體忠誠和團(tuán)隊工作 ? 工人與管理人員之間的信心、信任和溝通 ? 在靠近信息源處作出決策，而不管其在組織所處何位置 ?橫向和縱向的溝通聯(lián)絡(luò)正常 ?對管理者的獎賞是依據(jù)組織績效與成長、對下屬的培訓(xùn)以及創(chuàng)設(shè)有效的工作團(tuán)隊等 ?組織及其組成部分密切作用，能從組織整體利益處理沖突 組織有效性的評估方法 ?綜合評價法 —— 權(quán)變 人際關(guān)系模式 目標(biāo)：人力資源開發(fā) 次級目標(biāo)：內(nèi)聚力、士氣、培訓(xùn) 理性目標(biāo)模式 目標(biāo)：生產(chǎn)率、效率和利潤 次級目標(biāo)：計劃、目標(biāo)實現(xiàn) 開放系統(tǒng)模式 目標(biāo)：組織成長、資源獲得 次級目標(biāo)：靈活性、敏捷性、 外部評估 內(nèi)部過程模式 目標(biāo)：穩(wěn)定、平衡 次級目標(biāo)：信息管理、溝通 關(guān)心點 結(jié)構(gòu) 內(nèi)部 外部 控制 靈活性
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