【正文】 范的教育，公司編印的企業(yè)文化系列手冊要納入班前會內容，組織學習和抽考。 （二）實施制度建設工程 一是要按照集團公司企業(yè)文化建設要求，開展制度創(chuàng)新。開展“樹立精品理念，確定一個目標，創(chuàng)新一種制 度”的活動，如貫徹、精煤戰(zhàn)略，相關專業(yè)就要樹立標準至尊、質量至上理念，確定質量標準化和精煤管理目標，制訂具體的制度；貫徹人力資源開發(fā)戰(zhàn)略，就要樹立德才兼?zhèn)洹⑽ú攀怯玫睦砟?，確立人力資源開發(fā)的目標，建立培養(yǎng)人才、使用人才、激勵人才最有效發(fā)揮作用的機制等等。就是要通過用先進的理念來指導各個專業(yè)的制度創(chuàng)新，推動責任制的真正落實，提高執(zhí)行能力。制度創(chuàng)新要堅持與時俱進，不斷根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標的需要來開展。 二是要進一步完善崗位職業(yè)道德規(guī)范。全礦要按照 2022 年公司組織制訂的《美德文化手冊》中的“職業(yè)道德規(guī)范”作 為首要任務去灌輸?；疽笫牵w現(xiàn)崗位特點，突出關鍵性的崗位責任，明確創(chuàng)一流精神、創(chuàng)一流經(jīng)營管理理念、創(chuàng)一流作風的工作標準，形式上要簡明易記。礦將結合實際情況制訂相應的評價考核標準。 15 （三）實施形象建設工程 系統(tǒng)地進行宣傳企業(yè)標志，主要建筑都要懸掛沈煤企業(yè)標志，粉刷沈煤紅。井下和工作（作業(yè)）場所顯著地點懸掛各種識別系統(tǒng)標志，在礦工業(yè)廣場地面硬化工程完畢后，設立固定企業(yè)文化宣傳牌板，定期對礦機關辦公樓內企業(yè)文化建設牌板內容進行更換，突出企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)作風等內涵的展示；通過規(guī)范標識，刷新環(huán)境、裝飾景 點等有效手段，彰顯企業(yè)特色，讓員工隨時隨地都能受到企業(yè)精神的熏陶，使之成為激活員工前進動力的“興奮劑”。 其次，要塑造文明向上的員工形象。一是各基層單位要按照相關企業(yè)文化手冊內容的要求，以準軍事化管理為載體，教育和組織職工在崗位操作、提供服務、對外交往以及公共場所中，一言一行都要體現(xiàn)出一個先進企業(yè)應有的風范，自覺維護企業(yè)形象。二是規(guī)各單位對管理人員職業(yè)行為規(guī)范教育和培訓，提升管理人員的職業(yè)素質。有條件的單位對管理人員統(tǒng)一制作職業(yè)服裝，工人崗位統(tǒng)一工裝，并做出具體的規(guī)定（礦機關辦公室已制作了西服，通過準軍事 化訓練為職工購置了迷彩服）。三是推行準軍事化管理。各單位根據(jù)本單位的實際，對員工進行準軍事化訓練， 積極倡樹“煤礦是軍隊，礦工是軍人”的理念，培育雷厲風行，令行禁止的工作作風，努力建設一支團結協(xié)作、紀律嚴明、落實到位的員工隊伍。四是開展趣味運動會、元旦文藝演出等形式多樣，內容豐富、喜聞樂見的文體娛樂活動，使企業(yè)文化建設具體化。 （四）實施典型示范工程 一是大力發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、總結先進典型。要抓住盛隆人在干事創(chuàng)業(yè)的過程中表現(xiàn)出來的精神實質，結合黨內創(chuàng)先爭優(yōu)活動，大力選樹典型，對典型人物登記。二是組織各個區(qū)隊和車間班 組深入討論和挖掘，把發(fā)生在身邊的一個個感人故事講出來，然后再總結每一個感人故事中所包含的深層次內涵，使之具有鮮明的個性。在總結提升的基礎上，上報到公司工委宣傳部，收進《盛隆人精神譜》。三是大力宣傳、表彰先進典型。抓典型重在宣傳推廣，重在示范引導，以形成人人學先進、趕先進、超先進的濃厚氛圍。 要深入調研，深刻挖掘，把握實質，準確定位。透析典型精神的實質，是正確把握輿論導向、保證典型宣傳效果的基礎。挖掘典型要把身邊的人、基層的人作為選樹重點，特別要把企業(yè)文化建設方面的 16 典型和楷模納入視野。 五、綠色礦山建設目標與重 點 堿場煤礦一井 ，堅持以科學發(fā)展觀為指導 ,始終遵循 以人為本 、 和諧發(fā)展的 綠色礦山的發(fā)展理念，以清潔生產為主線 ,以科技進步為動力 ,致力于企業(yè)發(fā)展與社會責任的有機統(tǒng)一，努力平衡礦產資源的開發(fā)利用和環(huán)境保護的關系 ,最大限度地發(fā)揮礦產資源的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，在礦山采礦方面實現(xiàn)了現(xiàn)代化、安全化、環(huán)境化的礦山，以 “ 建綠色礦山 ,創(chuàng)和諧 礦 區(qū) ” 為宗旨，堅持“ 建設與保護并重，發(fā)展與和諧并舉 ” 的指導思想 ,全力將 堿場煤礦一井 打造成為資源節(jié)約型、環(huán)境友好型的現(xiàn)代化礦山，符合黨的十七屆五中全會提出的堅持把建設資源節(jié)約型、環(huán)境 友好型社會作為加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要著力點的要求。 堿場煤礦一井 以資源利用、保護環(huán)境和諧 發(fā)展 作為綠色礦山建設的工作核心，以依法辦礦和安全生產作為綠色礦山建設的前提條件，以企業(yè)文化和規(guī)范管理作為綠色礦山建設的重要手段，以科技創(chuàng)新、節(jié)能減排和土地復墾等作為綠色礦山建設的保障措施，全面推進綠色礦山建設的各項工作，嚴格履行企業(yè)社會責任，搞好企地和諧共建，積極擴大企業(yè)影響力，積極支持和帶動地方經(jīng)濟的發(fā)展。 六、保障措施 堿場煤礦一井在推進綠色礦山的建設過程中，公司與礦領導高度重視， 引導與激勵，組織，穩(wěn)步 推進各項工作的開展 ， 具體采取以下措施： 一是 建立專項領導的組織機構，專人主抓負責，現(xiàn)場辦公，解決實際問題。建 好試點示范， 以點帶面，全面引導 綠色礦山建設 。 二是建立 綠色礦山建設發(fā)展規(guī)劃 ， 明確具體工作任務、進度和措施，積極穩(wěn)步推 進。 三是加強組織與規(guī)范管理，切實按照綠色礦山的標準，以資源利用、保護環(huán)境與社區(qū)和諧作為工作核心，以企業(yè)文化和規(guī)范管理為重要手段，以科技創(chuàng)新、節(jié)能減排和土地復墾等為保障措施。 四是堅持“走出去，請進來”的原則，向先進的綠色礦山企業(yè)學習，結合自身的實際情況，不斷提高建設標準。 17 七、附件： 18 19 20 21 22 23 24