【導(dǎo)讀】行嚴(yán)明的紀(jì)律和有效的規(guī)章制度是必要的。為我們共同的事業(yè)取得成功得到保證。本員工手冊(cè)自公布之日起生效，由公司管理部門負(fù)責(zé)解釋。公司的管理部門有權(quán)對(duì)本員工手冊(cè)進(jìn)行修改和補(bǔ)充。應(yīng)通過布告欄內(nèi)張貼通知或公司網(wǎng)頁的方式進(jìn)行公布。才；無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等歧視性規(guī)定。本公司的招聘以面試方式為主。動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確定。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時(shí)依法解除勞。試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。曾經(jīng)被本公司開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職者；判處有期徒刑，尚在服刑者；被剝奪公民權(quán)力者；經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；患有精神病或傳染病者；虧空、拖欠公款尚未清償者；如員工患傳染病，在治療期間將被暫停工作。核對(duì)并遞交身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源部。本公司實(shí)行親屬回避制度。員工不得佩帶他人的員工卡，否則立即受到違紀(jì)處分；

　　

【正文】 管理人員的調(diào)動(dòng) ,除崗位調(diào)動(dòng)外也可以是晉升調(diào)動(dòng)。 員工沒有不可接受的理由，不得拒絕公司對(duì)其職位、工作地點(diǎn)的調(diào)動(dòng)，否則以 終止合同論。 任何調(diào)動(dòng)必須按照規(guī)定的程序進(jìn)行。 所有調(diào)動(dòng)，都須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，交人力資源部備案，管理人員調(diào)動(dòng)視級(jí)別不同須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二條 平行調(diào)動(dòng) 平行調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別、薪酬不變情況下的職位變動(dòng)。 員工的調(diào)動(dòng)取決于以下（但不限于）情況： 。部門工作量的增減； 。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的職位輪換； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺(tái) 23 。員工不能勝任現(xiàn)任職位； 。工作急需； 。新項(xiàng)目發(fā)展； 。其他原因； 第三條 晉升調(diào)動(dòng) 晉升調(diào)動(dòng)是 指在職位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高職位： 。員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀； 。有擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力； 。完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn)； 。誠(chéng)實(shí)、正直、態(tài)度積極； 晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，經(jīng) 2 級(jí)批準(zhǔn)，由經(jīng)人力資源部的審核實(shí)施。 第四條 降職調(diào)動(dòng) 降職調(diào)動(dòng)是指在職位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的職位變動(dòng)。 員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源部批準(zhǔn)，方可以降職。 不能勝任本 職工作。 由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)職位被取消，沒有合適的職位空 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺(tái) 24 缺。 降職人員從降職的次月起執(zhí)行新職位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。 降職調(diào)動(dòng)應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)掌握。 員工有權(quán)對(duì)降職調(diào)動(dòng)提出異議，但公司一經(jīng)決定，員工應(yīng)當(dāng)服從。 第五條 臨時(shí)調(diào)動(dòng) 如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)總經(jīng)理同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)的人員仍執(zhí)行原職位的工資福利標(biāo)準(zhǔn)。 臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長(zhǎng)不超過一個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十一章 安 全 第一條 安全規(guī)則 禁止在工作場(chǎng)所及倉(cāng)庫(kù)吸煙。 禁止將任何東西堆放在安全門及安全通道前，以免阻塞。 未經(jīng)保安部門允許，不得將非公司人員帶入辦公室或倉(cāng)庫(kù)。 所有員工必須保證自己及同事的安全，對(duì)任何可能引起危險(xiǎn)的操作和事件要提出警告；嚴(yán)重的應(yīng)報(bào)告部門主管。 員工必須熟悉本工作區(qū)內(nèi)滅火裝置的位置以及應(yīng)急設(shè)備的 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺(tái) 25 使用方法。 員工在進(jìn)行危險(xiǎn)性工作或在危險(xiǎn)地區(qū)工作，應(yīng)佩帶公司提供的防護(hù)服、防護(hù)工具。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明；非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機(jī)器設(shè)備等。 公司禁止員工移動(dòng)或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識(shí)，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 員工在各自的崗位區(qū)域內(nèi)應(yīng)積極參與處理意外事故，并服從統(tǒng)一調(diào)度。 員工有義務(wù)將任何安全事故上報(bào)。 第二條 火情處理 當(dāng)火警發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取如下措施： 。保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌失措； 。按動(dòng)最近之火警報(bào)警器并通知值班人員和安全部門主管； 。通知總機(jī)，說出火警發(fā)生的地點(diǎn)及火勢(shì)大?。? 。呼喚最近的同事援 助； 。在安全的情況下，利用最近的滅火器材盡力將火撲滅； 。切勿用水或泡沫滅火機(jī)撲滅因漏電而引起的火情； 。把火警現(xiàn)場(chǎng)所有的門窗關(guān)閉，并關(guān)閉所有的電器開關(guān)； 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺(tái) 26 如火勢(shì)蔓延，應(yīng)及時(shí)采取如下疏散措施 : 。疏散區(qū)按照防火區(qū)隔進(jìn)行劃分，由專人負(fù)責(zé)其所在區(qū)域的疏散工作； 聽到廣播后應(yīng)立即組織撤離火警現(xiàn)場(chǎng)； 。撤離火警現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，切勿搭乘電梯，必須從消防梯疏散； 員工應(yīng)參加火警演習(xí)，熟記火警訊號(hào)、火警通道、出入位置及滅火器具使用方法。 第三條 意外緊急事故 在緊急 或意外情況下注意： 。保持鎮(zhèn)靜，立即通知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和保安部門； 。協(xié)助維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)； 。與同事鼎力合作，務(wù)使公司業(yè)務(wù)保持正常進(jìn)行； 如果員工在公司內(nèi)受傷或發(fā)生事故，應(yīng)當(dāng)注意： 。在場(chǎng)的員工應(yīng)立即通知部門主管或值班經(jīng)理； 。協(xié)助救護(hù)傷病者； 。自覺維護(hù)現(xiàn)場(chǎng)秩序； 如有人被關(guān)在電梯內(nèi)，員工應(yīng)立即電話通知安全部門和維修部門，由其操作電梯緊急程序。 第四條 及時(shí)匯報(bào) 為了保障安全操作，員工應(yīng)當(dāng)向部門主管或安全部門匯報(bào)所有不安全的實(shí)際操作或事故隱患。 員工如果在公司內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何可疑人員，應(yīng)當(dāng)立即向保安人員 商法通 中小微企業(yè)在線法律服務(wù)平臺(tái) 27 匯報(bào)，以便將其驅(qū)逐出現(xiàn)場(chǎng)或報(bào)警。 第十二章 保 密 第一條 商業(yè)秘密的范圍 凡在本公司就職而產(chǎn)生的，而獲取的文件、資料、稿件、表格等等業(yè)務(wù)信息，如有關(guān)客戶名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬商業(yè)秘密。 第二條 保密規(guī)則 公司員工務(wù)必遵守以下規(guī)則，否則視具體情況予以違紀(jì)處理： 。所有機(jī)密文件必須妥善保管； 。 不得將公司文件用于不屬于公司業(yè)務(wù)之用途。 本員工手冊(cè)解釋權(quán)歸本公司。