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2025-01-07 21:37本頁面
【正文】 分，意思對即可得分。 [答案要點 ] ① 辦理領(lǐng)導臨時交辦的事項 ② 處理信息，溝通內(nèi)外 ③ 認真處理好來電、來函和各種文件 ④ 隨時掌握領(lǐng)導的外出活動情況 ⑤ 負責安排值班人員并記錄好值班日志 ⑥ 協(xié)調(diào)安全保衛(wèi)工作 [評分標準 ]本題共 5分，全部答對得 分，每錯一個扣 分，扣完 分為止，意思對即可得分。 [答案要點 ] ① 聯(lián)系熱門話題 ② 聯(lián)系節(jié)日和紀念日 ③ 重視知名和權(quán)威人士 ④ 聯(lián)合新聞機構(gòu) ⑤ 突出 “新、特 ”的 特征 [評分標準 ]本題共 分，每個要點 分，意思對即可得分 [答案要點 ] ① 必須是由與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織提起訴論 ② 必須有明確的被告、具體的訴論請求和理由 ③ 必須向有管轄權(quán)的第一審人民法院提起訴信紙 ④ 爭執(zhí)的焦點是民事權(quán)益 [評分標準 ]本題共 分，每個要點 分，答對一個得 分，全部答對答 分，意思對即可得分。 [答案要點 ] ① 經(jīng)濟合同的內(nèi)容寫得轉(zhuǎn)具體、周密，對雙方的權(quán)利與義務(wù)等有明確的要求 ② 意向書的內(nèi)容表述比較概括，公表明當事人雙方中多方的意向、設(shè)想或 打算 ③ 經(jīng)濟合同具有法律效力，無論哪一方違背了合同上規(guī)定的和款都要負違約責任 ④ 意向書不具有法律效力，只具有對當事人各的信譽約束力 [評分標準 ]本題共 分，每個要點 分，答對一個得 分，全部答對得 分，意思對即可得分。 五、綜合運用與案例分析題（本大題共 5個小題，共 55分） [評分標準 ] ① 秘書與領(lǐng)導人相處，應(yīng)該遵循思想體系一致原則、知識互補原則、相互信任原則和相互適應(yīng)原則 分 ② 如果關(guān)系昆張的原因在劉經(jīng)理方面，小王應(yīng)堅持原則，但應(yīng)以恰當?shù)姆绞饺〉脛⒔?jīng)理的認同 分 ③ 如果 關(guān)系緊張的原因在小五，小五應(yīng)努力提高自身綜合素質(zhì)，主動去適應(yīng)領(lǐng)導，贏得領(lǐng)導的信任，處理好與領(lǐng)導的關(guān)系 分 [評分標準 ]本題共 6分，每個要點 分，意思對即可得分。其他答案合理，也可得分。 [答案要點 ] ① 確定會議名稱： “2022年鴻雁服裝公司中夏季時裝展示會 ”或 “鴻雁服裝公司 2022年夏季時裝展示會 ” ② 提出與會人員范圍或名單，如上級主管部門代表、國內(nèi)外經(jīng)銷商和親聞媒體代表等 ③ 到確定大會主持人 ④ 確定會期： 2022年 4月 12日 15日 ⑤ 確定大會議程和日程安排 ⑥ 確定大會會址：本市三角洲大酒 ⑦ 布置會場，如會標懸掛、時裝表演臺布置、音響設(shè)備安裝等 ⑧ 準備會議文件如請柬、邀請函、簽到表、訂貨向書、購銷合同等 ⑨ 準備會議用品如紀念口、飲料等 ⑩ 做好會議期間的會務(wù)工作如安排食縮、會務(wù)用車等 [評分標準 ]本題共 分，每個要點 分，意思對即可得分。 [答案要點 ] （ 1） ① 掌握信息：事先了解用人單位所需人才的標準和要求，看自己是否符合招聘條件；考慮好對應(yīng)聘工作的認識，準備好相關(guān)材料（履歷、證書等），滿懷信心地去應(yīng)聘 分 ② 服飾舉止：應(yīng)聘時，服飾在莊重大方，舉止要彬彬有禮 分 ③ 言談話語： 求職過程中，言語要自然得體，介紹要實事求是； 分 ④ 態(tài)度情感：要積極熱忱地去面對應(yīng)聘工作，迎接挑戰(zhàn)，對方的提問要機敏應(yīng)對。 分 [評分標準 ]本小題共 8分，每個要點 分，意思對即可得分 （ 2） ① 建立正常的溝通渠道：發(fā)揮組織內(nèi)自控媒介的作用，增強管理的透明度；通過職工代表大會等方式吸引員工參與管理 分 ② 開展員工教育和培訓；采用了長期、短期、脫產(chǎn)、業(yè)余等多種形式的培訓，提高員工的業(yè)務(wù)水平 分 ③ 開展各種聯(lián)誼活動：通過舞會、慶典等聯(lián)誼活動，增強組織與員工間的感情，擴大交往，形成健康的企業(yè)文 化。 分 ④ 建議領(lǐng)導改進工作作風：領(lǐng)導要關(guān)心員工的生活，使員工深切感受到織組的溫暖 分 [評分標準 ]本小題共 6分，意思對即可得
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