護理管理新思維北京護理學會繼續(xù)教育培訓班-資料下載頁
2025-01-06 04:48本頁面
【正文】 略 – 新護士取向定位 ? 專注于實施安全有效的護理 ? 社會化 ﹠ 角色履行 — 促進職業(yè)發(fā)展與角色轉變 ? 倡導組織的使命、愿景和價值觀 四、實施策略 4. 提高護士個人價值認可和成就感 – 提供和利用專業(yè)發(fā)展 – 人力資源的開發(fā)與利用 – 提高護理價值透明度 四、實施策略 4. 提高護士個人價值認可和成就感 – 提供和利用專業(yè)發(fā)展 職業(yè) 發(fā)展 繼續(xù) 教育 專業(yè)資格認證 外部會議 機會 入職 四、實施策略 專業(yè)資格認證 外部 會議 4. 提高護士個人價值認可和成就感 – 人力資源的開發(fā)與利用 ? 尊重護士的個人意愿 ? 根據(jù)專長合理安排 ? 培養(yǎng)護理專科護士和護理臨床專家 四、實施策略 4. 提高護士個人價值認可和成就感 – 提高護理價值透明度 收集相應的資料與數(shù)據(jù)，證明護理是 專業(yè) 類別而非工作類別，喚起大眾對護理價值的認同的同時也提高護理人員的 專業(yè)價值 重視和 滿意度 ，鞏固專業(yè)思想，減少護士的 流失 。 四、實施策略 5. 提倡平衡的生活方式 員工幫助計劃 四、實施策略 謝謝！
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