護理管理新思維北京護理學(xué)會繼續(xù)教育培訓(xùn)班-文庫吧
2024-12-22 04:48 本頁面
【正文】 歷水平現(xiàn)狀問題依舊存在。 ? 職稱層次低：高級職稱僅占 %. – 管理觀念 二、護理管理現(xiàn)狀 – 質(zhì)量控制的規(guī)章制度還不健全。 – 質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)及時修改和完善。 – 護理質(zhì)量評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)更科學(xué)化。 – 無?？萍疤厥獠僮饕?guī)程合格的上崗規(guī)定。 二、護理管理現(xiàn)狀 3. 病人服務(wù) – 病房的設(shè)施還欠完備 ? 安全設(shè)施 ? 設(shè)施科學(xué)化程度 ? 設(shè)施的便民性要求 二、護理管理現(xiàn)狀 3. 病人服務(wù)（續(xù)） – 忽視病人的自理能力 – 對陪住和探視的態(tài)度 – 忽略病人的決策與參與意愿 – 對病人的隱私權(quán)欠尊重 二、護理管理現(xiàn)狀 4. 人力資源的管理 – 護理人員不足難以保證護理質(zhì)量與基礎(chǔ)服務(wù) ? 護士數(shù)量少： 到 2022年，我國注冊護士總數(shù) 205萬，每千人口護士為 ，依舊呈低水平狀態(tài)。 ? 城鄉(xiāng)差距大：全國 80%的人口在農(nóng)村，注冊護士中只有 % 。 ? 醫(yī)護比例低： 2022年醫(yī)院的醫(yī)護比為 1:，而 1998年全球平均醫(yī)護比例為 1 : 。 二、護理管理現(xiàn)狀 4. 人力資源的管理（續(xù)） – 醫(yī)療效率指標(biāo)變化帶來了護理工作量的增長。 – 分配的不合理。 – 護理人員之間及與其他工作人員的分工欠明確。 – 護理人員的權(quán)利和義務(wù)沒有法律形式的規(guī)定。 – 護理人員的質(zhì)量控制還欠得力。
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