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出色面試全攻略ppt課件-資料下載頁

2025-01-04 00:41本頁面
  

【正文】 實(shí)自然,不要故弄玄虛。 面試之忌 (四)姍姍來遲,試也白試 “ 大行不顧細(xì)謹(jǐn) ” 對應(yīng)聘者來說是大忌之一。不管晚多長時間到達(dá),哪怕幾分鐘,也是遲到。主考官不喜歡時間觀念淡薄的求職者。為保險起見,最好 提前 510分鐘到達(dá)現(xiàn)場。若不能準(zhǔn)時到達(dá),應(yīng)事先通知對方,讓他們及時調(diào)整時間,或另行安排面試。 (五)稱謂考官不當(dāng) 直呼對方姓名,主考官對應(yīng)聘者的印象肯定不好。一個沒有禮貌的人,是很不受歡迎的,更不用說在求職應(yīng)聘這種場合了。所以,正確的稱呼是禮貌的基本要求,也是保證應(yīng)聘成功的要素之一。 (六)不拘小節(jié) 面試時,從握手的力度到與主考官的座位距離都要適當(dāng),否則會對自己形象分造成不良影響。絕對不能做小動作,主考官的 “ 寬宏大量 ” ,是誘導(dǎo)應(yīng)聘者暴露弱點(diǎn)的最佳武器之一。在整個面試過程中,都應(yīng)注意不要讓自己的小毛病浮出水面。若不慎表現(xiàn)出來,應(yīng)及時停止,并請求對方諒解。 面試之忌 (七)憤世嫉俗 帶這種態(tài)度去,結(jié)果是不言而喻的。如果你覺得社會對你不公平,可以找到你的親朋好友,最好是心理醫(yī)生傾訴,千萬別找上了主考官。每一家單位都只歡迎積極樂觀、性格開朗的人。 (八)目光游離 主考官可能認(rèn)為你不專心面試,缺乏定力。面試時一定要自然地注視對方,但不能直瞪著對方。眼睛是心靈的窗口,你真誠、自信、自然的目光,有時可以征服對方。 (九)言語粗俗 有些人平時說話常傷害別人或令人難堪。也許他們并無惡意,僅僅是把 “ 國罵 ” 、 “ 省罵 ” 作為口頭禪,在面試中他們也很少會考慮主考官的反應(yīng)。如不糾正這種壞毛病,只能以失敗告終。 面試之忌 (十)反應(yīng)遲鈍 主考官最怕遇上反應(yīng)遲純的應(yīng)聘者,如果你不幸給對方留下這樣一種印象,那就意味著面試已經(jīng)失敗。沒有一家單位愿意招收反應(yīng)遲鈍的人。不論后來如何推銷自己,一切都是徒勞,敗局已定。 (十一)表情怪異 頑童做鬼臉,人們會認(rèn)為其天真可愛,在面試中做鬼臉卻有害無益。做鬼臉的人也許內(nèi)心并無惡意,只是一種習(xí)慣罷了,但主考官絕不會就此原諒你,更不會對應(yīng)聘者做鬼臉表示理解。 (十二)提問無的放矢 求職時對應(yīng)聘公司或企業(yè)的經(jīng)營或服務(wù)范圍一無所知,是在做無用功;特別是一些大型公司,對那些膽子大到對公司完全不明底細(xì)就敢參加面試的人一律淘汰。對公司一無所知,表明應(yīng)聘者并不是很渴望應(yīng)聘成功。 面試之忌 (十三)答非所問 現(xiàn)在的大學(xué)生都很聰明,但有時聰明反被聰明誤。一般來說,主考官向你提問,就是想要一個明確的答案。明確的回答給人以有思想、有主見、有活力的印象。對這種問題,實(shí)話實(shí)說至少讓主考官聽起來感到舒服些。 (十四)欲速則不達(dá) 面試時急著回答沒有聽清或沒有理解透的問題,而不是禮貌地請對方再說一遍或再說明,這些都會導(dǎo)致 “ 欲速則不達(dá) ” 。 (十五)被動受審 面試是一次平等的交流,不是公安機(jī)關(guān)人員審訊嫌疑犯。主考官的表情也許比較嚴(yán)肅,但應(yīng)聘者還是應(yīng)該把自己解放出來,不要甘當(dāng)被審查的角色。對于被動的受審者,主考官往往感到頭痛,因?yàn)樗麄兠鎸Φ牟皇酋r活自主的人,而是像個即將面臨蹲大獄命運(yùn)的嫌疑犯。主考官都希望應(yīng)聘者積極配合,主動參與談話,他絕對不希望面試變成對罪犯的審訊。 正確對待面試中的失誤。 一時失誤不等于面試的失敗,重要的是要戰(zhàn)勝自己,不要輕易地放棄機(jī)會。 即使一次面試沒有成功,也要分析原因,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),以新的姿態(tài)迎接下一次的面試 盯緊心中的目標(biāo),不要放棄
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