生產(chǎn)科材料管理辦法-資料下載頁
2024-12-29 12:00本頁面
【正文】 10 867 巖巷噴漿（ 斷面： ㎡） 巖巷錨網(wǎng)噴（斷面： ㎡） 坑木 23 23 火藥 249 249 雷管 110 110 錨桿類 276（ 9根自制錨桿） 建工材料 197 207 其它 185 205 合計(jì) 764 1070 科技創(chuàng)新工作管理辦法 為規(guī)范企業(yè)的科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作，加強(qiáng)企業(yè)科技開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，應(yīng)用高新技術(shù)提高企業(yè)的整體市場競爭力和經(jīng)濟(jì)效益，全面貫徹落實(shí)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)礦業(yè)公司科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)規(guī)定和要求 ，結(jié)合礦實(shí)際情況，特制定本辦法。 一、組織機(jī)構(gòu) 為了加強(qiáng)對(duì)新技術(shù)應(yīng)用、科研攻關(guān)、職工小改小革等工作正常進(jìn)行，礦成立科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：郭全營 副組長： 姬存斌 、昝六民、劉 劍 成 員： 于宏毅、李滿平、康文輝 、鄭建喜、楊道文、 韓鎮(zhèn)林、 姜進(jìn)樓、黃文干、許志峰、劉萬順 辦公室設(shè)在生產(chǎn)科， 康文輝 任主任，生產(chǎn)科、動(dòng)力科、通風(fēng)科、調(diào)度室、地測科 、信息中心 科長為副主任， 李國慶 為專干，負(fù)責(zé)全礦新技術(shù)應(yīng)用、科研攻關(guān)的規(guī)劃目標(biāo)的定制和實(shí)施，各業(yè)務(wù)科室針對(duì)本專業(yè)指定分管專干，負(fù)責(zé)本專業(yè)新技術(shù)應(yīng)用、 科研攻關(guān)規(guī)劃目標(biāo)的定制和實(shí)施，辦理日常事務(wù)。 二、科技工作考核管理 、新工藝、新設(shè)備、新材料推廣和應(yīng)用技術(shù)研究為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為手段，以科技項(xiàng)目為支撐，以創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，集中力量解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵性技術(shù)問題，總體推進(jìn)企業(yè)科技水平。 ，群策群力，努力營造有利于加速科技工作發(fā)展的條件和環(huán)境。 、科室技術(shù)管理人員及區(qū)隊(duì)工程技術(shù)人員是科技工作的主體，要努力為他們創(chuàng)造良好的科研工作條件，充分發(fā)揮其主力軍的作用。 ，各專業(yè)副礦長、副總工程師負(fù)責(zé)本專業(yè)科技項(xiàng)目的實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。各業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)本專業(yè)科研項(xiàng)目的過程管理；負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目實(shí)施單位及時(shí)編制項(xiàng)目實(shí)施方案；實(shí)施項(xiàng)目跟綜管理，確?？萍柬?xiàng)目按期完成。 制和實(shí)施。 ，提倡敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神；健全各種規(guī)章制度，強(qiáng)化科技管理基礎(chǔ)工作，提高科技工作效率。 ，根據(jù)科技工作發(fā)展的需要和我礦的實(shí)際情況，深化科技管理體系和運(yùn)行機(jī)制的改革，健全有利于科技工 作發(fā)展的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大科技人員的積極性，努力開創(chuàng)我礦科技工作的新局面。 。對(duì)各單位及個(gè)人所承擔(dān)的科技工作任務(wù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為對(duì)單位工作評(píng)價(jià)的依據(jù)，記入科技工作人員工作業(yè)績檔案，并對(duì)從事科技工作及科技管理工作取得顯著成績的單位和個(gè)人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 三、科技成果考核及獎(jiǎng)勵(lì) 礦井生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理等各個(gè)領(lǐng)域所取得的科技成果，包括：科技進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)革新獎(jiǎng)、技術(shù)管理獎(jiǎng)；“五小改革”活動(dòng)：小發(fā)明、小創(chuàng)新、小創(chuàng)造、小改革、 小建議等；優(yōu)秀論文等。 對(duì)科技成果獎(jiǎng)獲得者的獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。 獎(jiǎng)勵(lì)周期 為 年度獎(jiǎng)勵(lì)。 ①礦每年召開一次科技大會(huì)，分公司級(jí)、礦級(jí)兩個(gè)等級(jí)分別按表表 2 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，合理化建議及五小技術(shù)按表 3 進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 表 1：公司級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)金額（元） 榮譽(yù)獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 3000 二等獎(jiǎng) 2022 三等獎(jiǎng) 1500 優(yōu)秀獎(jiǎng) 1000 表 2：礦級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)金額（元） 榮譽(yù)獎(jiǎng) 特等獎(jiǎng) 3000 證書 一等獎(jiǎng) 1500 證書 二等獎(jiǎng) 1000 證書 三等獎(jiǎng) 500 證書 表 3：合理化建議和五小技術(shù)成果獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí) 獎(jiǎng)勵(lì)金額（元） 榮譽(yù)獎(jiǎng) 一等獎(jiǎng) 800 證書 二等獎(jiǎng) 500 證書 三等獎(jiǎng) 300 證書 ②優(yōu)秀論文獎(jiǎng) 礦每年對(duì)當(dāng)年在各類期刊上公開發(fā)表的技術(shù)管理論文，按照期刊級(jí)別給予不同的等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)，在國家核心期刊上發(fā)表的論文，給予第一作者 1000 元的獎(jiǎng)勵(lì)，第二作者 600 元的獎(jiǎng)勵(lì)；在國家一般刊物上發(fā)表的論文，給予第一作者 800 元的獎(jiǎng)勵(lì)，第二作者 500 元的獎(jiǎng)勵(lì)；在地廳級(jí)刊物上發(fā)表的論文，給予第一作者 600 元的 獎(jiǎng)勵(lì)，第二作者300 元的獎(jiǎng)勵(lì)。 ③技術(shù)管理獎(jiǎng) 在礦井重大技術(shù)決策及設(shè)計(jì)方面，表現(xiàn)突出并取得明顯經(jīng)濟(jì)效益的個(gè)人（人數(shù)不限）。由所在單位（科室、區(qū)隊(duì)）推薦，經(jīng)礦科技成果評(píng)審委員會(huì)評(píng)定符合要求者，給予 2022 元獎(jiǎng)勵(lì)。
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