生產(chǎn)科材料管理辦法-資料下載頁
2024-12-29 12:00本頁面
【正文】 10 867 巖巷噴漿（ 斷面： ㎡） 巖巷錨網(wǎng)噴（斷面： ㎡） 坑木 23 23 火藥 249 249 雷管 110 110 錨桿類 276（ 9根自制錨桿） 建工材料 197 207 其它 185 205 合計 764 1070 科技創(chuàng)新工作管理辦法 為規(guī)范企業(yè)的科研開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新工作，加強企業(yè)科技開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力，應(yīng)用高新技術(shù)提高企業(yè)的整體市場競爭力和經(jīng)濟效益，全面貫徹落實“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的指導(dǎo)思想，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展，根據(jù)礦業(yè)公司科技開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新的有關(guān)規(guī)定和要求 ，結(jié)合礦實際情況，特制定本辦法。 一、組織機構(gòu) 為了加強對新技術(shù)應(yīng)用、科研攻關(guān)、職工小改小革等工作正常進行，礦成立科研工作領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：郭全營 副組長： 姬存斌 、昝六民、劉 劍 成 員： 于宏毅、李滿平、康文輝 、鄭建喜、楊道文、 韓鎮(zhèn)林、 姜進樓、黃文干、許志峰、劉萬順 辦公室設(shè)在生產(chǎn)科， 康文輝 任主任，生產(chǎn)科、動力科、通風(fēng)科、調(diào)度室、地測科 、信息中心 科長為副主任， 李國慶 為專干，負責(zé)全礦新技術(shù)應(yīng)用、科研攻關(guān)的規(guī)劃目標(biāo)的定制和實施，各業(yè)務(wù)科室針對本專業(yè)指定分管專干，負責(zé)本專業(yè)新技術(shù)應(yīng)用、 科研攻關(guān)規(guī)劃目標(biāo)的定制和實施，辦理日常事務(wù)。 二、科技工作考核管理 、新工藝、新設(shè)備、新材料推廣和應(yīng)用技術(shù)研究為基礎(chǔ)，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以科技創(chuàng)新為手段，以科技項目為支撐，以創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，集中力量解決生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵性技術(shù)問題，總體推進企業(yè)科技水平。 ，群策群力，努力營造有利于加速科技工作發(fā)展的條件和環(huán)境。 、科室技術(shù)管理人員及區(qū)隊工程技術(shù)人員是科技工作的主體，要努力為他們創(chuàng)造良好的科研工作條件，充分發(fā)揮其主力軍的作用。 ，各專業(yè)副礦長、副總工程師負責(zé)本專業(yè)科技項目的實施領(lǐng)導(dǎo)。各業(yè)務(wù)科室負責(zé)本專業(yè)科研項目的過程管理；負責(zé)組織項目實施單位及時編制項目實施方案；實施項目跟綜管理，確?？萍柬椖堪雌谕瓿伞? 制和實施。 ，提倡敬業(yè)和奉獻精神；健全各種規(guī)章制度，強化科技管理基礎(chǔ)工作，提高科技工作效率。 ，根據(jù)科技工作發(fā)展的需要和我礦的實際情況，深化科技管理體系和運行機制的改革，健全有利于科技工 作發(fā)展的激勵機制和約束機制，充分調(diào)動廣大科技人員的積極性，努力開創(chuàng)我礦科技工作的新局面。 。對各單位及個人所承擔(dān)的科技工作任務(wù)進行考核，考核結(jié)果作為對單位工作評價的依據(jù)，記入科技工作人員工作業(yè)績檔案，并對從事科技工作及科技管理工作取得顯著成績的單位和個人給予表彰和獎勵。 三、科技成果考核及獎勵 礦井生產(chǎn)、安全、經(jīng)營管理等各個領(lǐng)域所取得的科技成果，包括：科技進步獎、合理化建議和技術(shù)革新獎、技術(shù)管理獎；“五小改革”活動：小發(fā)明、小創(chuàng)新、小創(chuàng)造、小改革、 小建議等；優(yōu)秀論文等。 對科技成果獎獲得者的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。 獎勵周期 為 年度獎勵。 ①礦每年召開一次科技大會，分公司級、礦級兩個等級分別按表表 2 進行獎勵，合理化建議及五小技術(shù)按表 3 進行獎勵。 表 1：公司級科技進步獎 獎勵等級 獎勵金額（元） 榮譽獎 一等獎 3000 二等獎 2022 三等獎 1500 優(yōu)秀獎 1000 表 2：礦級科技進步獎 獎勵等級 獎勵金額（元） 榮譽獎 特等獎 3000 證書 一等獎 1500 證書 二等獎 1000 證書 三等獎 500 證書 表 3：合理化建議和五小技術(shù)成果獎 獎勵等級 獎勵金額（元） 榮譽獎 一等獎 800 證書 二等獎 500 證書 三等獎 300 證書 ②優(yōu)秀論文獎 礦每年對當(dāng)年在各類期刊上公開發(fā)表的技術(shù)管理論文，按照期刊級別給予不同的等級的獎勵，在國家核心期刊上發(fā)表的論文，給予第一作者 1000 元的獎勵，第二作者 600 元的獎勵；在國家一般刊物上發(fā)表的論文，給予第一作者 800 元的獎勵，第二作者 500 元的獎勵；在地廳級刊物上發(fā)表的論文，給予第一作者 600 元的 獎勵，第二作者300 元的獎勵。 ③技術(shù)管理獎 在礦井重大技術(shù)決策及設(shè)計方面，表現(xiàn)突出并取得明顯經(jīng)濟效益的個人（人數(shù)不限）。由所在單位（科室、區(qū)隊）推薦，經(jīng)礦科技成果評審委員會評定符合要求者，給予 2022 元獎勵。
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