面試的技巧ppt課件-資料下載頁
2024-12-08 06:14本頁面
【正文】 ? 主要問三方面內(nèi)容：面試官應(yīng)該了解但在 簡(jiǎn)歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題 ；問應(yīng)聘者在陳述中自相矛盾的地方或陳述中和簡(jiǎn)歷 矛盾 的地方；問應(yīng)聘者陳述的事實(shí)以及簡(jiǎn)歷中反映出來的內(nèi)容與應(yīng)聘職位不相宜的地方。 ? 答 : 過程中，應(yīng)聘者在回答面試官的問題後也會(huì)主動(dòng)反問面試官，而應(yīng)聘者問的一般都是關(guān)係到所應(yīng)聘職位的薪水、待遇、休假方式、作息時(shí)間、業(yè)務(wù)程序，崗位之間的關(guān)係、公司背景以及與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的關(guān)係等問題。 11 ? 從沒看過有人會(huì)在自傳上列出自己的 缺點(diǎn) 項(xiàng)目 ? 因此 只相信履歷上客觀的資料 ，包括畢業(yè)學(xué)校，系所，之前工作單位，職稱，年資。其他履歷表上的內(nèi)容都必須透過面談測(cè)驗(yàn)逐一檢驗(yàn)。 ? 或許應(yīng)徵者並無意欺瞞，只是對(duì)於某些主觀上的描述， 雙方認(rèn)知有明顯差距而已 。 12 面談?lì)愋? 結(jié)構(gòu)式面談 : interesting, background, work experience, habits, leisure activities, selfevaluation, pay, abilities, family… Unstructured interview : Why leaves? Previous relationship? Dissatisfying reasons? Why here…?
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