《面試的技巧》ppt課件-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 表現(xiàn)不彰以外，也會(huì)讓團(tuán)隊(duì)中跟他合作的人苦不堪言，整體戰(zhàn)力難免下降 ，而後續(xù)負(fù)面的考核，獎(jiǎng)懲也會(huì)讓彼此都感到尷尬為難。4,263 ? 如果找進(jìn)來(lái)的人適才適所，無(wú)論是訓(xùn)練，工作分派，職涯規(guī)劃都很容易完成，後續(xù)的考核，獎(jiǎng)懲也都能有正面的結(jié)果。 ? 特質(zhì)性格 指的是人的個(gè)性，找人都希望找到跟自己 style 合的來(lái)，往後長(zhǎng)久相處才不會(huì)難過(guò)，應(yīng)該沒(méi)人希望找個(gè)部屬整天跟自己作對(duì)的吧，這點(diǎn)應(yīng)該算是條件中最重要的。 6 ? 大多數(shù)的履歷都太過(guò)制式化以致於不易讓人留下深刻的印象 。 ? 越是越大間的公司， HR的文憑主義越是根深蒂固 7 面試主管 怎麼看 ： ? 過(guò)度準(zhǔn)備： 一些準(zhǔn)備的太好，他們一字不差地背誦準(zhǔn)備好的答案，聽(tīng)起來(lái)很不自然，讓人懷疑他們是否會(huì)自己獨(dú)立思考。 ? 你具備這些品質(zhì)嗎？ ——想要衡量所擁有的無(wú)形品質(zhì)，如創(chuàng)造性、精力、誠(chéng)實(shí)性，而這些東西是從的簡(jiǎn)歷上了解不到的。 ? 聊 : 非正式交流，聊是在小範(fàn)圍內(nèi)輕鬆氣氛中進(jìn)行的，聊顯得非常自然，讓應(yīng)聘者放鬆後發(fā)揮出正常的水平 ? 只有通過(guò)開(kāi)始時(shí)的聊天，才能讓應(yīng)聘者圍繞所要應(yīng)聘崗位的內(nèi)容積極地展開(kāi)思維， 去掉戒備心理，打破事先準(zhǔn)備好的臺(tái)詞 ，展示自己各方面的智慧和才能。 11 ? 從沒(méi)看過(guò)有人會(huì)在自傳上列出自己的 缺點(diǎn) 項(xiàng)目 ? 因此 只相信履歷上客觀的資料 ，包括畢業(yè)學(xué)校，系所，之前工作單位，職稱，
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