溝通與職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)-資料下載頁
2025-10-03 08:50本頁面
【導讀】第二部分人力資源管理概述。第三部分人力資源管理的環(huán)境。驚人的現狀?。。。∧承﹪蠛褪聵I(yè)單位中：“一杯茶、一。部分私企和外企中：工人成了“包身工”。美國學者的調查表明：絕大多數人在工。作中僅發(fā)揮了30%左右的能力。企業(yè)找不到人、留不住人、留不住好人。、“企業(yè)”，由“企”和“業(yè)”組成?！叭酥购弦弧敝^之?！捌蟆?，從事有意義工作，謂之“業(yè)”。部門員工們，聚集在一起，為了企業(yè)和員工們的成長發(fā)展，而共同努力工作。率”問題，就需要“人力資源管理”。企業(yè)人力資源管理的使命，就是用人力資源管理制度和方法，“公平”，為“企業(yè)”和“員工”共圖成長發(fā)展。要實現人力資源的價值和使命，就需要構建支持企業(yè)持續(xù)穩(wěn)。健發(fā)展的人力資源管理體系。年以后，我將仍是一個鋼鐵大王。造物之前先造人。所謂企業(yè)管理，最終就是人事管理。組織起來做出不普通的事業(yè)。協商、授權等工作?？冇嘘P之制度與協調。之體制及檢視修正。
【正文】 全衛(wèi)生與勞動條件管理 評級 (112） 1最重要， 12最不重要 ?第三部分 人力資源管理的環(huán)境 人力資源管理的環(huán)境 公司 競爭力 技術 社會 /文化 /人口 經濟 法律 全球化 當前人力資源管理的環(huán)境 1 ?經濟環(huán)境 ?人均 GDP 800美元 ?買方市場 ?加入了 WTO ?多種所有制并存 ?以知識為基礎的經濟 當前人力資源管理的環(huán)境 2 ?所有制形式 ?員工的來源 ?員工的流動 ?員工（包括管理層）的激勵 ?勞動時間和勞動保護 當前人力資源管理的環(huán)境 3 ?政治環(huán)境 ?政企關系仍然不夠清晰 ?黨管干部與董事會任命管理者 ?企業(yè)的社會責任 當前人力資源管理的環(huán)境 4 ?法律環(huán)境 ?戶籍制度 ?勞動法執(zhí)行 ?公司法及相關法規(guī) ?檔案制度 ?勞動保險（工齡） ?失業(yè)保險 當前人力資源管理的環(huán)境 5 ?技術的進步與高科技企業(yè)的興起 ?企業(yè)組織的變化 ?人力資源管理工具的進步 ?網上招聘 ?在線培訓 /評估 ?溝通的效率與方式 ?研究與開發(fā)費用增長滯后于經濟增長 ?高新技術產業(yè)發(fā)展 當前人力資源管理的環(huán)境 6 獨立的研究公司 廣告代理商 銷售代理商 生產廠家 經理小組 虛擬企業(yè)結構與網絡組織 當前人力資源管理的環(huán)境 7 ?社會文化環(huán)境 ?被列為第一位的社會問題所占的百分比是：腐敗成風占 42%；國有企業(yè)改革進展微乎其微占 20%；失業(yè)下崗問題占 10%；社會風氣不好占 6%；公眾對未來預期不好占 6%。 ?被列為第一位改革關注熱點的問題所占比例為：政治改革占 40%；機構人事改革占 24%；教育改革占 16%；住房改革占 10%；勞動就業(yè)改革占 6%。 人力資源管理環(huán)境的變化 ?環(huán)境變化日新月異，面臨的競爭日趨激烈，面對的客戶日漸成熟 。 ?應時而變，應市而變，應人而變 作業(yè) ?企業(yè)為什么需要人力資源管理？ ?人力資源管理的目標和基本職能是什么？ ?人力資源管理有哪些環(huán)境因素？
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