成都金原投資有限公司薪酬管理方案-資料下載頁
2025-10-10 18:33本頁面
【正文】 2年以上 置業(yè)系統(tǒng) 4年以上 +1級 +2級 勝任力 具有本專業(yè)領(lǐng)域高級職稱或注冊資格證書 行業(yè)稀缺人才 +1級 +2級 業(yè)績表現(xiàn) 連續(xù)兩次 A級績效 本崗位連續(xù)工作 2年、業(yè)績合格 +1級 +1級 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 4 薪酬發(fā)放 當(dāng)月發(fā)放 滯后發(fā)放：本考核期（季度、半年）的績效工資，在下個考核期按月平均發(fā)放 當(dāng)月發(fā)放 月津貼福利 月績效工資 月基本工資 年終績效工資 年終發(fā)放 6月績效工資 年項目獎金 年終經(jīng)過利潤核算后發(fā)放 核心議題 1. 薪酬體系設(shè)計原則 2. 薪酬結(jié)構(gòu)劃分 3. 薪酬標(biāo)準(zhǔn)及薪酬水平 4. 薪酬發(fā)放 5. 薪酬管理流程 ? 薪酬總額預(yù)算程序 ： 董事會 人力資源部 財務(wù)部 業(yè)務(wù) /職能部門 下達(dá)年度 經(jīng)營計劃 制定公司 薪酬計算辦法 預(yù)算本部門 薪酬 薪酬試算 與調(diào)整 確定薪酬總額 審定公司年度 薪酬計劃 執(zhí)行 結(jié)束 通過 未通過 5 薪酬管理流程 ? 月度薪酬發(fā)放程序： 人力資源部 財務(wù)部 業(yè)務(wù) /職能部門 評估上季度 個人業(yè)績 核定個人 應(yīng)發(fā)工資 發(fā)放 問題反饋 結(jié)束 沒問題 有問題 5 薪酬管理流程 ? 個人薪酬調(diào)整程序： 人力資源部 業(yè)務(wù) /職能部門 人員職位變動 建議該職位 薪酬水平 調(diào)整工資 結(jié)束 判斷該職位 是否需要調(diào)整 薪酬 是 同該職位上級 主管確認(rèn) 5 薪酬管理流程
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