基層非班員行為規(guī)范經(jīng)驗(yàn)分享座談會-資料下載頁
2024-10-19 14:38本頁面
【正文】 市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 15 方案執(zhí)行 ? 在制定月度計劃和進(jìn)行月度回顧方面還沒有養(yǎng)成良好的執(zhí)行習(xí)慣 ? 考核人不盡責(zé)，由被考核人承擔(dān)了考核的主要工作：標(biāo)準(zhǔn)制定、計劃制定、月度回顧等 ? 整個考核過程中主管與非班員之間缺乏有效的全程溝通 ? 考核人礙于情面，在期末打分時不根據(jù)實(shí)際情況真實(shí)打分 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 16 建議的解決方案：知行合一 加強(qiáng)觀念引導(dǎo)和方案理解 ? 需要上級領(lǐng)導(dǎo)大力支持方案的推行，加強(qiáng)行為規(guī)范方案的宣傳和引導(dǎo) ? 行為規(guī)范將在基層全面推行，且考核結(jié)果與獎金掛鉤 ? 行為規(guī)范不只是主任、主管對非班員的考核工具，更是有效的管理工具 方案認(rèn)真制定和持續(xù)完善 ? 將考核人 KPI的考核內(nèi)容和下屬的行為規(guī)范評分標(biāo)準(zhǔn) /月度工作計劃有機(jī)結(jié)合，不要流于形式 ? 根據(jù)組織和部門的目標(biāo)及員工績效改善的情況，定期對評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行完善和修訂 強(qiáng)化執(zhí)行 ?人力資源的相關(guān)部門將行為規(guī)范考核固化到日常管理的流程中 ?建議在主任主管的 KPI考核中加入對非班員行為規(guī)范執(zhí)行情況的考核 ?全程溝通：標(biāo)準(zhǔn)制定、月度計劃、月度回顧、期末考核四個環(huán)節(jié)的全程溝通 ?注意溝通技巧：不只關(guān)心績效本身，更要關(guān)心績效是否達(dá)成的原因和后續(xù)的改進(jìn)措施 上海市電力公司市區(qū)供電公司 ? 2021埃森哲版權(quán)所有，嚴(yán)格保密 17 問答 ???????????
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