[管理學]公務員法基礎知識-資料下載頁
2024-10-19 01:31本頁面
【正文】 與勞動合同； 民事訴訟與行政訴訟。 四、公務員聘任制的意義 （一）滿足機關用人需求 ? 公務員聘任制彌補了政府專業(yè)人才的不足，優(yōu)化了政府的人才結構，形成了多層次、寬領域的政府人才隊伍。 （二）降低了機關用人成本，提高政府行政效率 ? 公務員聘任制優(yōu)化了公務員隊伍的專業(yè)和能力結構，處理大量專業(yè)性的行政事務就會有較高的效率。 四、公務員聘任制的意義 （三）健全了機關用人機制，促進公務員制度進一步改革 ? 公務員聘任制拓寬了機關選人、用人渠道，改善了機關用人方式，解決了公務員能進不能出、能上不能下的人事制度上的弊端，使人才流動更加合理，健全了公務員制度 。 （四）完善了公務員權利救濟體系 ? 公務員聘任制將司法救濟納入了公務員的救濟體系，聘任制公務員對人事仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟，是對行政救濟內(nèi)在局限性的有效補充。 五、公務員聘任制存在的問題 ? 可聘任職位不明確 ? 聘任程序不完善 ? 聘任工資、福利、保險等無具體規(guī)定 ? 人事爭議仲裁規(guī)定不明確 ? 對聘任合同的司法救濟存在問題 完
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