聯(lián)想集團(tuán)的目標(biāo)考核激勵(lì)-資料下載頁(yè)
2025-10-09 13:29本頁(yè)面
【正文】 100%, 每增加 1％業(yè)績(jī)完成率，獎(jiǎng)金支付比例提高 2％；業(yè)績(jī)完成率 100%, 每減少 1％業(yè)績(jī)完成率，獎(jiǎng)金支付比例減少 3％； 年度總計(jì) = $17,295 US = $11,530 US = $0 個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)系數(shù) 獎(jiǎng)金支付： 12 Lenovo C onfidential LI及 IIPC P3時(shí)間安排 2021/2021 目標(biāo) 獎(jiǎng)金 2021/2021 績(jī)效 5月 反饋 2021年 1月 8月 評(píng)估 11月 反饋 amp。 評(píng)估 2月 反饋 5月 反饋 amp。 評(píng)估 2021年 9月 2021年 3月 2021年 11月支付獎(jiǎng)金 2021年 5月支付獎(jiǎng)金 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 公司 ? 組織 (業(yè)績(jī)單元 /區(qū)域 /公司職能 ) ? 個(gè)人 基于全年的績(jī)效（公司、組織及個(gè)人 ) 13 Lenovo C onfidential LC P3時(shí)間安排 2021/2021 任務(wù)優(yōu)先級(jí) 獎(jiǎng)金 2021/2021 績(jī)效 4月 反饋 amp。評(píng)估 關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo) ? 公司 ? 組織 (業(yè)績(jī)單元 /區(qū)域 /公司職能 ) ? 個(gè)人 2021年 1月 7月 反饋 10月 反饋 amp。 評(píng)估 1月 反饋 4月 反饋 amp。 評(píng)估 2021年 9月 2021年 3月 2021年 11月支付獎(jiǎng)金 2021年 5月支付獎(jiǎng)金 2021年 3月 2021年 5月支付獎(jiǎng)金 基于全年的績(jī)效（公司、組織及個(gè)人 ) 14 Lenovo C onfidential P3 小結(jié) ? 通過(guò)個(gè)人關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)（ KPIs） 設(shè)定績(jī)效期望和優(yōu)先級(jí)任務(wù) ? 通過(guò)定期、持續(xù)的績(jī)效反饋支持高績(jī)效文化 經(jīng)理每季和員工回顧公司的季度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī) 經(jīng)理每季和員工進(jìn)行個(gè)人績(jī)效反饋 個(gè)人 KPI的執(zhí)行情況影響員工的績(jī)效等級(jí) ? 績(jī)效獎(jiǎng)金 非 Executive人員每年發(fā)放 2次獎(jiǎng)金，基于以下業(yè)績(jī)情況： ? BU/GEO 員工： 20% 的公司業(yè)績(jī) , 80% 的 BU/GEO 業(yè)績(jī) ? 公司職能人員： 50% 的公司業(yè)績(jī) , 50% 的公司職能部門(mén)的業(yè)績(jī) ? 個(gè)人獎(jiǎng)金將基于個(gè)人 KPI和在組織 /團(tuán)隊(duì)中的相對(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行上下調(diào)整 Executives人員每年評(píng)估一次并發(fā)放年度獎(jiǎng)金 P3 周期 Q1結(jié)束后 : 反饋 Q2結(jié)束后 : 評(píng)估 amp。 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放 Q3結(jié)束后 : 反饋 Q4結(jié)束后 : 評(píng)估 amp。 績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放 15 Lenovo C onfidential P3的介紹網(wǎng)頁(yè) 16 Lenovo C onfidential
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