通x集團(tuán)公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績效水平人力資源管理流程-資料下載頁
【導(dǎo)讀】通x集團(tuán)公司規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展、提高企業(yè)績。通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目人力資源管理流程。20xx年8月22日第2頁TongweiGroup-HRReport05. 年度人力資源規(guī)劃流程。年度培訓(xùn)計(jì)劃制訂流程。季度績效考核流程。20xx年8月22日第3頁TongweiGroup-HRReport05. 下發(fā)人力資源需求表。各部門經(jīng)理草擬本部門。編制公司人力資源規(guī)劃。分析內(nèi)部人力資源狀況。了解外部人力資源供給情況。對(duì)應(yīng)征者進(jìn)行筆試和面。試，填寫面試評(píng)價(jià)表。處理應(yīng)征信件、材料。通知初選合格的應(yīng)征者。根據(jù)崗位任職資格進(jìn)行初選。人力資源部公司職能部門。和面試，填寫面試。用工申請表人力資源部審批。處理員工調(diào)職相關(guān)手續(xù)。核定員工職級(jí)與工資級(jí)別。發(fā)放應(yīng)聘人員登記表。寄發(fā)試用報(bào)到通知書。新進(jìn)人員入職培訓(xùn)。及時(shí)更新員工檔案。裁和人力資源部經(jīng)理聯(lián)合評(píng)審。是否合格否是不予錄取。部門經(jīng)理簽署意見中高層經(jīng)理辭職申請。年中培訓(xùn)工作總結(jié)報(bào)告。表揚(yáng)先進(jìn)單位提出改進(jìn)意見。參加培訓(xùn)人員名單。安排培訓(xùn)師資、教材、場地。情與員工簽訂相關(guān)的培訓(xùn)協(xié)議，并規(guī)定。人力資源部被考核人考核人總裁/總經(jīng)理。總部各部門子公司
【正文】 考核申述流程 結(jié)果反饋考核人 否 通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目人力資源管理流程 20xx年 8月 22日 第 14頁 Tongwei GroupHR Report05 人力資源部 申述人人 總裁 /總經(jīng)理 (股份公司 ) 填寫考核申請表 否 申述是否 屬實(shí) 否 是 總部考核申述流程 結(jié)果反饋申述人 人力資源部審核 組織成立申述評(píng)審會(huì) 是否符合 規(guī)定 人力資源部備案 處理申述 是 否 對(duì)考核人進(jìn)行處罰 綜合處理結(jié)果 通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目人力資源管理流程 20xx年 8月 22日 第 15頁 Tongwei GroupHR Report05 人力資源部 各部門 總裁 /總經(jīng)理 (股份公司 ) 單項(xiàng)獎(jiǎng)申報(bào)報(bào)告 否 是 總部單項(xiàng)獎(jiǎng)管理流程 人力資源部初審 是否符合 申報(bào)要求 審批 是 否 不予獎(jiǎng)勵(lì) 提出獎(jiǎng)勵(lì)意見 實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)方案 結(jié)果反饋申報(bào)人 存檔 通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目人力資源管理流程 20xx年 8月 22日 第 16頁 Tongwei GroupHR Report05 員工 人力資源部 新崗位直接上級(jí) 直接上級(jí) 在申請表中填寫 意見 填寫換崗 申請表 審核 否 是 到新崗位報(bào)到 協(xié)調(diào)、安排轉(zhuǎn)崗 仍在原崗位 在申請表中填寫 意見 審批 否 是 接受員工上崗 注：把換崗批準(zhǔn)信息傳達(dá)到其他相關(guān)部門 總部員工換崗流程 審核 是 總經(jīng)理 (針對(duì)股份 )/總裁 通威集團(tuán)咨詢項(xiàng)目人力資源管理流程 20xx年 8月 22日 第 17頁 Tongwei GroupHR Report05 員工 人力資源部 新崗位直接上級(jí) 征求員工 個(gè)人意見 否 到新崗位報(bào)到 協(xié)調(diào)、安排轉(zhuǎn)崗 仍在原崗位 審批 否 是 接受員工上崗 注：把輪崗批準(zhǔn)信息傳達(dá)到其他相關(guān)部門 總部員工輪崗流程 與各部門經(jīng)理編制 員工輪崗名單 同意 確定最后輪崗名單 是 總經(jīng)理（針對(duì)股份） /總裁
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