[工作總結(jié)]20xx年度員工績效評估表-資料下載頁
2024-10-10 10:18本頁面
【導(dǎo)讀】從年度工作計劃、工作目標(biāo)完成及工作質(zhì)量方面進(jìn)行總結(jié)，評價等級由主管確定。7月份，我很榮并的迚入了中科軟，開始了由學(xué)生向職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變。為了能適應(yīng)本公司的開發(fā)流程和開發(fā)模式，重點學(xué)習(xí)中科軟自身打。開發(fā)接口，和基礎(chǔ)工具類，對開發(fā)工作具有很好的輔助作用。幵對一些涉及的保險名詞等迚行了學(xué)習(xí)。幵通過去河北分公司現(xiàn)場的學(xué)習(xí)，對。為對負(fù)責(zé)的省份的數(shù)據(jù)支持打造了條。件，幵在馬有經(jīng)理的帶領(lǐng)下對輔助核保迚行學(xué)習(xí)。按照領(lǐng)導(dǎo)分配的主要的工作是對上線公司的。主要負(fù)責(zé)四川，廣西，海南分公司的生產(chǎn)數(shù)據(jù)問題。以及組內(nèi)的輔助核保BUG. 突發(fā)事件的處理，聯(lián)系相關(guān)的人員協(xié)助對突發(fā)事件的處理，主要有批量單子丌能保存，目前基本可以處理分公司遇到的。繼續(xù)投入到工作中，幵且每天十幾個小時的工作中，每月休息時間兩天左右。人與直接上級主管共同商討后完成。
【正文】 缺勤時間： 0 天 病假 ： 0 天 部門意見或主管 副 總裁評價意見： 簽字： 備注： 人力資源部編制 6 填表說明 一、本表格由員工本人及員工直接上級主管 根據(jù) 2020 年度工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn) 共同 評估 完成，其中工作績效考核、工作態(tài)度及團隊合作評價、培訓(xùn)發(fā)展部分由員工本人根據(jù)自己一年工作的實際情況進(jìn)行填寫；職業(yè)規(guī)劃由員工本人與直接上級主管共同商討后完成。員工直接上級主管根據(jù)員工一年工作表現(xiàn)，對員工一年工作情況進(jìn)行總結(jié)。 二、員工填寫表格時，應(yīng)按照表格提示要求，公正、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，對工作情況進(jìn)行總結(jié)，以便能在今后的工作更好地改進(jìn)缺點，提高工作效率。 三、直接上級主管在進(jìn)行員工工作表現(xiàn)總結(jié)時，應(yīng)制定出下屬員工下一年度工作目標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，以便在下一年度考核時，能有一個較清晰的考核標(biāo)準(zhǔn)。 四 、 各部門也可 根據(jù)自身實際情況，參考本表進(jìn)行修改，修改稿交人力資源部備案。 五 、如存在任何疑問，請直接咨詢?nèi)肆Y源部。
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